从辛卫平办公室出来，说来也巧，正好碰见许久不见的丁宝永。
丁宝永看到童云开，立马招了招手：“来来，看到你就想起来了，有点事找你聊聊~~”
童云开跟着丁宝永回办公室，丁宝永回头问道：“不忙吧？”
“不忙不忙~~”童云开连忙回答道。
说话间，来到办公室，丁宝永在沙发上坐下，指了指对面：“坐吧！”
丁宝永是一个工作要求非常严格的人，但是却拎的很清，工作上的事情一丝不苟，有火就发，从不藏着掖着，更不会耍阴险手段，与工作无关的事情，从不上纲上线，甚至完全不在乎，所以私下接触起来，反而是一个很好相处的人。
“一晃你入职也半年多了，虽然从来没这样坐下来面对面交流过，但是你每个月的总结汇报，我都在看，总体来说，我对你的工作表现还是非常满意的~~”丁宝永看着童云开说道。
“谢谢丁部长肯定！”童云开微笑着回答道。
丁宝永笑了笑，眼前的少年，从容淡定，身上有一股跟实际年龄不相符的沉稳，说实话，从一开始他就比较欣赏这种性格，一直以来，也确实在关注着他的成长。
童云开的成长轨迹，中规中矩，表现不亮眼，不关注的话，甚至可能忘记这个人的存在，也没什么出彩的成绩。
出彩不出彩，其实不重要。
培养一个年轻人，是需要成本甚至是代价的！
所谓的成绩，更像是一个炫彩的泡沫，并不能评价一个人的水平高低，这里面的影响因素很多，少数人善于迎合，知道领导看重哪些东西，多数人急于表现，上来就策马奔腾，绞尽脑计的争奇斗艳，各种想要证明自己，更何况还有各种主观、客观的影响因素。
之前公司招了一个某着名大学的研究生，试用期下来，各方面的评价都非常高，短短两年时间，多方历练，一路推着送到了分公司经理助理的高位上！
这个高材生，在工程项目部历练了几个月时间，十分聪明，思路清晰，执行力也好，不得不承认，即便在人才济济的项目部，也确实有种鹤立鸡群的出众感！
但是丁宝永就感觉这个人不堪重用，原因很简单，人确实优秀，才华横溢，熠熠生辉，公司重视，不管到哪里，各部门都是众星捧月，工作上各种配合，别人都是小跑着赶路，时不时还得注意着脚下有没有坑，他是直接护送着上了高铁！
说白了，就是在很短的时间内被推到了一个原本不属于他的高度！
换做正常人的话，多少会有一些惶恐不安，会下意识的想慢下来，缓一缓，熟悉一下周边的环境，高材生却没有这个觉悟，不光如此，他似乎向往更高的高度！
果不其然，身居高位之后，接二连三的捅了好几个大篓子，单个拿出来一掰扯，还挺委屈，好像还都不是他的错！
千锤百炼的领导们却一眼看穿问题的本质，一次事故，可以归结于下边的人执行不好，在你的辖下，接二连三的出事故，系统性问题层出不穷，一副全方位失控的状态，不就是领导失职吗？
高材生的升迁之路，被踩了急刹车！于是，接受不了这种落差和羞辱，愤愤离职！
相比之下，丁宝永很喜欢童云开的这种不显山不露水！
人生路很长，也很短，一步一步踏踏实实走下去，如果有心，会有各样的收获和成长。
虽说殊途同归，相比拔苗助长，厚积薄发，成本和代价要小的多，而且似乎走的更稳当一些！
现在的问题是，不知道哪个环节出问题了，辛卫平似乎对童云开格外有成见！
年终评优，工程技术部的名额还是挺多的，按照惯例，一般会选一位新员工，以示鼓励。
丁宝永的建议是给童云开，不曾想辛卫平持反对意见，理由倒也正当，毕竟另外几名新员工表现也不差，童云开最大的劣势，就是在职研究生，不能全心全意为公司服务。
丁宝永没有坚持。
对于辛卫平的工作，他是全力支持的。
辛卫平在他手底下干了四年多，对这个人，丁宝永的评价非常高！
一丝不苟！意志坚强！严以律己，苛以待人！
总之，丁宝永相信，辛卫平不会刻意针对童云开！
本来想观察观察再看看，没想到看到辛卫平报过来的年终考评分数，童云开的打分竟然倒数！
其中，一定发生了一些事情！
丁宝永意识到自己有些失职，实际上，欣赏童云开的，不止他一个，甚至庄新田都直言，要好好培养这个年轻人，一方面肯定是看在严教授的份上，另一方面，跟童云开展现出来的特质也不无关系。
即便如此，丁宝永也不认为辛卫平对童云开有什么私人成见，在他看来，很难说谁对谁错，有些时候，确实存在性格和工作方式不对付的情况，这种情况，就要适当的调整一下。
所以，丁宝永想直接找童云开聊一聊，了解一下具体情况，没想到今天就碰上了！
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