上次谈话已经过去两个月，这段时间姜茶和小侯一直在忙活着公司的事情。
所有业务上面的事情都交给新来的经理人，据说是藤校毕业的硕士，过来她这边简直是大材小用。
在绝大多数国内的企业还是家族性质的时候，她已经聘用经理人，为她忙活公司里的事情。
当然她面试的这位也不是什么无名之辈，当年她在漂亮国第一次接触情报，那位自称她叔叔的人。
正是他推荐的人，所以姜茶什么都没问。
能在多年后再见面，目的还是推荐一个合适的人选，不用问肯定是某些部门的员工。
这些她都没细问，有些事情难得糊涂。
原本她还想着经理人上任以后会不会大刀阔斧的改革？
还有未来会不会发现公司的业务有漏洞，从而发现他们在当中做的手脚？
谁知道上面都帮着解决了，过来的人肯定不是她们单位的。
以前因为姜茶属于单位派遣过来的，很多单位看着都眼红的不行，可是也没办法谁叫她没想着换一个新的单位上班呢！
自从听说她办理退休打算回来，好几个兄弟单位都快争破头了。谁不想在公司有自己人？
虽说他们邮轮公司每次都能完成任务，可还是要按照先后顺序的。兄弟部门争得就是这个，谁都想自己的东西先回去。
如今有人主动给她介绍信得过的经理人，还不用繁琐的面试考察，他们当然愿意。
“吉米，你把这几份资料看一下，都是咱们经常跑的几条航线，这些资料上面都标注着他们隶属于哪些势力范围。
记住这些只能在办公室里看，绝对不可以带回去，因为这些都是我们真金白银的砸出来的关系。
以后逢年过节的你记得给他们送些礼物，维护好他们的关系，基本上线路不会出大问题。对了，还要随时注意国际新闻，因为很多局势不稳当的地区，更换领导人很平常。
可别把谁给拉下，这些都是地头蛇，赚的就是买路钱。你可千万别忘了，至于小童那个小子，我让他接手董事长的职务，平时外出跟人打交道你就带着他。
别看那人岁数小，为人处世还是可以的。”
吉米，也就是新来的经理人岁数也不算大。看得出来是经过认真培养的，举手投足间很有气势，不是小童那小子短时间训练出来的那种虚假的。
“您放心，我会把事情处理好的。来之前家里就交代了，让我完全听您的指示。以后真的有什么问题我再给您打电话。
不过跟那些人打交道，我还有两个帮手他们很擅长处理这方面的问题。您放心绝对可靠的两个人，不行明天我给您带过来瞧瞧。
都是从小就跟着我的，他们做事很麻利的。真的！”
姜茶没想到这次过来的还真不是一般人，什么家庭会从小培养帮手？
她原本想着让小童做董事长，因为比较年轻，有些愣头青的样子哪里出点错误也不会引起别人的注意。
最多觉得小年青的办事不牢靠，不会有人怀疑他的身份。
不过在看吉米以后，她有点犹豫。很明显让他做经理人有点大材小用，看起来和小童的岁数差不太多。
身上已经有霸总的范了，不管是举手投足的气势，还是言谈中不经意的那份自信。
都不是小童短时间可以培训出来的，放在一起对比过于惨烈。
所以琢磨了两天以后，把两个人叫到一起谈话。一边是初具风采的吉米，一边是最近学习过于繁重略有憔悴的小童。
在办公室里姜茶让他们两个随意的畅想一下，对于公司的未来，有哪些建议或者有什么好的方案都可以畅所欲言。
小童虽说在未来霸总的培训上有些欠缺，毕竟是经过考核派过来的。对于公司的一些建议还是可以考虑的，所以姜茶让他回去写一份详细的策划。
吉米就很直接的指出，目前公司的内部管理松散。很多员工都是最开始的同事们，时间长了难免有些松散，尤其是在张建国离开以后。
不管那些人最开始来的目的是什么，他们的初心是否还在？
如果他接手公司的业务，那么上任的第一件事就是考核。
不管是从思想教育上，还是业务考核都要来一遍，不怕员工赚的薪水高，就怕员工跟上面不是一条心。
尤其是公司的秘密那么多，再出现一个助理那样的，整个公司都别想安全回国。
姜茶这些年对于员工的关心的确不太够，她经常不在能做的只有加薪，所以根本就没注意到下面的人对她有怨气。
看来吉米来的时间不长，调查的还很仔细。既然他把话说出来，正面下面对她的意见绝对不小，甚至因为张建国大家的情绪都出现了问题。
从回来就忙活着拆分业务的事情，也没时间去员工宿舍那边看看他们，所以根本就不知道下面的情绪那么不稳定。
“这件事交给你了，我只有一个要求，考试不合格的咱们直接退回去。考试合格的甚至说优秀的的直接加薪水，这点没问题吧？”
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