工人的积极性还没有提高起来。
林冬天想用这样的方式来减少工厂在车间内的损耗。
将损耗省下来的这笔钱，投资在工人身上促进工人的积极性。
让他们为了能够得到更好的福利，得到更好的支撑，然后努力的工作。
这样工厂的生产水平才会逐渐的提高，达到一个全新的高度，那么以后工厂的发展才会更好。
对于周主任的话，林冬天想了想。
车间主任无非就是想知道他对历史事件有什么想法，会不会是不好的想法。
这些想法，可是直接会影响他们第四车间。
在这些工人心自当中的印象，还有其他三个车间，表面上这四个车间都一派祥和的气氛。
林冬天知道这四个车间的主任他们的可是暗暗的较劲。
尤其是他接手来接手以来后半年工厂的订单多了起来。
有的时候他们当然希望自己的车间多飞一些订单，这样他们的效益会更好提升下去。
这种时候谁能够得到他的青睐，谁的订单更多。就显示他们能够对工厂的效益有更多的贡献。
这四个主任都想看在今年最后这几天内都有一个很好的收获。
他们都想着从车间主任升职为工厂的经理，对于他们的想法林冬天是心知肚明。
林冬天并没有在管理层上多做调整，主要还是从车间内先做调整。
只有将车间内的情况整理好，然后逐步向上提升整个工厂内部的情况。
无论从工人到车间主任，都让他们有一个全新的思维。
知道该怎么样提升工厂的能力，他们应该怎么做。
这是林冬天下在下一年之内要做的事情。
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