全场哗然，有钱就是霸气！其实公司原本八个部门，严伟平被赶走以后，剩下七个部门，大家都是有权力提出方案，申请母公司投资扩建自己部门的。或许正式因为各个部门的负责人年龄都大了，三年来，又几乎没有招募过新人，宇思德的到来，着实让公司看到了鲶鱼效应的价值。接下来就看其他部门是否能够跟进了。如果不能，或许就面临着被公司大换血的下场。
人事部的高级经理REON，拍灯。也是干脆利落的说道：“只要业绩加速度增长，我先打报告申请增加人事部人员编制，全力支持你折腾！同时，其他部门也要抓紧，不怕人员变动快，我支持你们百里挑一留精锐！”
全场再次爆发热烈的掌声。
公司其他六个事业部也有一些近期新招募的新同事，他们看到了希望，也通过这次答辩，看到了在这样有实力背景又鼓励员工努力上进的平台中，实习期应该怎么过！像我们部门这种，把小组升格为事业部，又分组立项了新的工作组，几乎我们一个组长的收入，都快超过其他六个部门小组的总监收入了。目前我们部门拿到母公司的投入是最大的，也是公司期望值最高的，我们还掌握着很多新的收入热点隐藏着蓄势待发呢！
接下来，又到雷总监的拍灯环节了。雷总监按下了灭灯键。LED大屏上，三位裁判的卡通形象，分别变成两位裁判微笑动图，卡通雷总监是一个老年雷震子，胡须发白的形象，在上面摇头反对。这又是燕子的手笔啊。看得观众都笑了。
礼花声响起，背景音是人工智能播音：恭喜新员工正式转正！不会领盒饭了。喝酒加鸡腿，要请客呦。放心，你请客，老板会买单！
音乐和旁白语音慢慢安静下来，雷总监对着麦克风淡淡的说了一句：我对业绩永远不会满意，你可以继续努力。但是今天有些言行不妥，我相信你值得培养，希望你能继续努力。
宇思德表现得非常受宠若惊。走下讲台，赶紧到等候区和阿土伯李途波先生握手打招呼。
李途波一改不亢不卑的样子，诚惶诚恐的起身相迎，紧紧握住宇思德伸过来的双手，恳切期望宇总监收留，帮他度过未来六个月的“延毕”期。那一瞬间的言辞，像极了穷苦百姓遇到了革命队伍，就差声泪俱下泣不成声了。
这一幕被隐藏摄像头多角度拍摄截图，迅速制作成表情包和短视频，配音在弧形大屏上跳出来。还带上旁白：“真诚是永远的必杀技，老员工立志加入新团队，获得新生求发展！”
这视频一出，全场震惊了。因为好多部门同事根本不知道我们这几个月拉着袁大神做了多少革新工作。一点不夸张的讲，只要熟悉袁大神的创造能力，随便拿起几个小工具，我们派出一名小学生的作品数量和质量都能顶上传统的一家大公司。这就是科技改变职场，带来的效率提升。
“看到同事们露出惊叹的表情，我想正好到了我们IT大神袁冲寰登台的时机了。”小悠激情澎湃的话语，让大家把目光都投向我们等候区，快速起身的袁大神。
袁大神出场自带背景音乐。评委席也没有转身，夏小悠甚至没有过多的主持人发言，直接退到台下听讲。
是的，袁大神，叫袁冲寰，平时叫惯了大神，我都快不记得他的真名了。
但见袁大神没有一句废话，直接用手机投屏，向大家展示了内部管理系统，以及我们部门申请的小程序等自媒体私域流量软件设计和程序编写，还有当下要开发的几款黑科技小工具。
技术流，不像是来演讲答辩的，更像是来科普的，显然，裁判席没啥阻挠。因为IT部门没几个人，这位大神级人物，据说底薪就是80K一个月，一个人顶一个集团军，就是指的这种人吧。而且他刚刚加了四名副手，都是16岁的天才少年天才少女，他志得意满，未来可期。
临下台的时候，袁大神朝我这边看了一眼，说了一句：“最新的改进版的家用食品检测笔已经进入试生产了，你们上次留给我的打包食品，可能疑似有受过辐射污染。我已经拿去专业机构检测了，并且我也在努力更新这款产品，增加污染源数据库。但是这次改进，可能会大幅度提升检测头的成本。因此我把家用检测头，按照一拖多分类开发来试生产。”
袁大神的发言震惊了我和秦非，还有在边上围观的丘山飞和徐谦。因为那天的食材，他们仨是在农庄吃过的。秦非当下捂着肚子感觉不适状，眉头紧锁。
袁大神下场，就被秦非和徐谦围住，拖到外面去交流了。
然后场内就进入了零零后时段。
整整十个人。我居然不是最小的。哈，除了山鸡，燕子，居然还有大专毕业，比我小一岁不止的同事。
后面还有一位居然是少年班本硕连读毕业生，今年21周岁。太残暴了，公司总是要录用奇人异士啊。当然，这位同事还是有点骄傲的，毕竟持才傲世是人之常情嘛。只是他并不知道自己根本就不算最残暴的，因为他还不知道袁大神手下有16周岁的在读博士了。
零零后第一个要上场的人，就是我了。
终于到我了。我该很紧张吗？不，不，不，我不能紧张！
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