“没问题！”
张九发看到新的希望，重新焕发新的热情，积极响应。
田芳和赵茂华，就更来劲了。
突然就成为这么大一家地产公司的监管执行高管，血脉都在膨胀。
虽然他们现在做股票交易，每天见证的，已经是20多亿的大生意。
但那毕竟只是虚拟数字。
这是看得见的地产公司，看得见的项目运作。
一个月前。
他们都对拥有那个项目的一间房子，甚至一个厕所，都不敢想。
一转眼。
竟然直接负责管理运作那个项目的旧改。
让他们再自负，内心再有野心。
也没有想到。
实际发展，可以这么夸张，这么魔幻。
而且，这明显，只是开始。
激动过后。
赵茂华在会议桌前站起身，看向元辰请示：
“董事长，我想问个问题。”
“坐下说。”元辰示意赵茂华坐下。
赵茂华感动地坐下道：
“我爸跟我弟在外省，也是在别人的工地上给人建房子。
我之前高考结束后，也是去他们那里帮忙。
现在我们自己有项目。
离家又近。
我可不可以叫他们回来，让他们到我们自己的工地上干活？”
元辰：“没问题啊！
只要能正常工作就行。
我们亲人朋友，都可以优先照顾；但是前提，都必须是跟别人一样，能正常工作。
我们的优先照顾，仅仅局限于选人时。
如果选上后不能正常工作，甚至仗着亲属关系，拖延怠工；甚至为非作歹，那就不会有任何照顾；造成损失，还会被追究责任。
毕竟如果只是进去混吃喝，甚至找麻烦；还不如直接找我们送钱，双方都省事。”
赵茂华：工作业务上，肯定严格按照张总的要求来；如果他们不合格，我自己请他们离开。
“可以。”
元辰目光环视身边的小伙伴，尤其女友们，关切地道：
“我们中的大多数人，都是农村人。
包括蒋涛涛和黄友来的父母，如果我没猜错，应该都是在外地给别人建房子吧？”
“是。”
蒋涛涛和黄友来齐声回答。
元辰：“如果他们愿意回来，包括你们身边的那些亲戚和老乡，只要他们在工作上能不掉链子，我们有空余的职位。
都可以优先考虑他们。
我们的工人。
除了原先正常的工资。
再提供4项新的福利。
1、加班报酬，8小时之外的工作时间，周末和节假，加班按1.5倍工资算。
晚上10点到第2天早上6点，夜班时间，按双倍工资算。
因为现在我们要缩短工期。
不只是还要扩招工人，已有的工人，也给大家一个加班，多拿报酬的选择。
确保工作积极性。
2、项目股份分红奖励。
我原本没打算要80%的股份。
大股东占股份太多。
就会付出更多精力去管每一个人。
因为每一个人都可能认为你在剥削他。
一不小心就可能跟你对着干。
稍不留神。
就可能造成重大损失。
办公司，尤其这种人多事多的实体公司。
老板一定要有共创共享精神。
才能让大家齐心协力，自觉主动，一起把事情做好。
所以我打算，拿出10%的股份，对应的上千万预期分红。
分批次奖励给全体劳动者。
记住是全体劳动者。
不只是公司的正式员工。
看门的大叔。
搞卫生的阿姨。
都按工资占全体总工资的比例，参与那个阶段对应的利润分红。
3、举报问题奖励。
举报破坏和伤害公司发展的人，匿名保护；一经查实，获得被举报人对应的股票分红奖励和处罚的30%。
4、创新发展建议奖励。
被公司采用的，奖励新效益30%的分成。
比如原来5个人搬的砖，有人发明一种快捷高效的办法。
一个人就搞定。
省下来的4个人的工资收入，其中30%，就用来奖励他。
最低持续到一个项目结束。
下一个项目继续使用这个技术，或者公司持续使用。
一直奖励到创新发明的人获取100倍的回报以后。
才停止奖励。”
“大老板就是大老板！这一套方案要在公司执行下去，我们的公司；肯定会成为最有活力的地产公司。”
听得元辰这一套笼络亲属和奖励制度，张九发已经可以预见，公司以后的战斗力，提升会有多大，积极性会有多高。
“你有好的建议，能在保证质量的前提下，提高工作效率的做法，都可以提出来或者直接执行。”
元辰看着张九发认真道，“最后如果产生新的巨大经济效益，我同样把新效益的30%，奖励给你。
好比同行现在都还在用某种传统方法，做某一件事情。
但是你用一个新的方法，质量没问题。
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