“不，只要组织到位，怎么会混乱呢。只要有组织，有秩序的抽奖，就算是几万人，也不会混乱的。”
陈默看着魏岩，微微摇了摇头。
“当然这不是我取消小程序抽奖的最终原因，最终的原因是小程序抽奖太过于冷漠了，到抽奖的时候，所有员工都开始拿出手机点开小程序。”
“这种感觉，和过年时一家团圆，都在那里玩手机，有什么区别。”
“运动会我们要的是什么，我们要的氛围啊，我们不能只注重运动会时的氛围，运动会抽奖时的氛围也要注重。”
“你一个小程序，就直接将抽奖这个氛围给弄没了，所以这肯定是不行的。”
“小程序抽奖的事情取消，距离运动会开始还有一天时间，现在去弄抽奖道具还来的及，弄完记得汇报，我会去检查的，还有奖券什么的，我也看一看，符不符合抽奖要求。”
陈默简单的将自己的要求，给讲述了一遍。
“好的，陈总，我会尽快将抽奖的道具给弄齐的。”
魏岩听到陈总的讲述，心中忽然惊醒。
自己想的太过于简单了，只想着将抽奖的事情简单化，但却忽略了运动会的氛围。
运动会的最初目的的就是增加员工的凝聚力，还有对集团的归属感。
而能够带动员工的凝聚力的，无非就是运动会的氛围，还有抽奖的时候，给员工带来的福利。
而在给福利的时候，一定要让那些员工强烈的感觉到幸福才行。
而冷冰冰的小程序抽奖，给员工带来的幸福感就要太少了。
这像是10万块钱在卡里，和10万块现金在手里，同样是10万块钱，但带来的感觉也是不一样的。
“嗯，那就尽快去做吧。”
陈默摆了摆手，目送魏岩离开，就愉快的坐在电脑前，开始进入了游戏界面。
最近这段时间，他终于是感觉到了无比的轻松。
如今还有五十多万的追加投资可以运作，而且最近这两个月的收入，他都已经有办法将其消费出去。
再加上，最近集团下面所有的公司，都已经稳定了下来。
他最近根本就没有什么可以操心的了。
而运动会是12月22号开始，为期两天，那就是23号结束。
然后就是元旦，元旦可就是下一年了，这肯定是需要放假庆祝一下。
想到这里，
陈默拿出手机看了一眼日历，发现元旦是在周三，如果放三天假，就是赶到周六，周日。
周六周日肯定是不上班的，假期顺延。
那就是从1号放到5号，6号上班，一共就是五天假期。
嗯！
所有员工带薪休假五天，这就相当于降低了五天的生产效率。
还有就是春节放假，
元旦过后，1月22号就是小年，小年肯定是要放假的，那放到什么时候比较好呢。
陈默在日历上看了看，最后锁定了2月15号元宵节过后的第三天。
毕竟元宵节是一个团圆的日子，刚过完团圆节，然后就要上班，也太过于残忍了。
而且有距离远的，可能还没有办法过去，还需要提前从家里出来赶往上班的城市。
最后简单的统计了一下，春节这一次放假一共是25天。
不错，
这样算下来，再加上元旦的五天假，基本上就放假了一个月。
可以，
不算其它的假期，单单是过年这两个月，就可以发放一个月的带薪休假。
陈默微微笑了笑，随后就是1月份的系统资金消耗了。
一月份公司没有变动，他消耗资金的地方，可以放在公司年会，发放年终奖，项目奖金，员工奖励，十三薪。
13薪吗。
这个可以运作一下。
新员工发放13薪没有问题，但是老员工还发放13薪就太寒酸了。
嗯......
工作满一年的员工，今天发放14薪。
然后还有薪资，距离上一次发放薪资，已经过去有一段时间了。
也是再提一次薪资了。
之前主要提的的都是从基层员工的薪资开始依次提升。
例如：普通员工提升薪资1000，小组长提升1500，........公司经理提升3000。
所以现在的公司员工薪资的情况，就导致基层员工的薪资，已经远超于同行业的员工了。
而主管和经理都薪资与其他的集团的同职位薪资就有些低了。
那这一次就基层员工还是按照之前的提薪制度去提薪。
而主管和经理，就采用更高的提薪。
如今集团下面主管级别的薪资在左右，经理级别的薪资是。
陈默简单的试探了一下系统，最后主管涨薪，最后薪资定位，经理涨薪，最后薪资定位。
心中大概就是这样涨了，然后就是年终奖了。
普通员工年终奖10万。
小组长年终奖30万，大组长年终奖50万。
.......
部门主管年终奖150万。
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