针对稀缺人才招聘，公司希望员工推荐，转正成功后都会给推荐人奖励。
如果是通过猎头招聘，那可向委托公司收应聘人两三个月的薪酬作为推荐费。
现在国内没啥猎头公司，主要通过人才市场招聘，以及报纸刊登招聘信息。
“真的啊，谢谢。”
其他同学也在想，家里亲戚有没有这样的人，班长给的小红包肯定不少。
方柏搞定文案，再抄一份，下午交给王大开负责联系报社刊登，登报三天就足够了。
王大开和李啸龙目前月薪是五百块，不仅是司机兼保镖，而且还做杂工。
等过完年，方柏再给两人加薪到六百块。
方柏生活在校园里，目前用不着保镖随身保护他，两人就闲下来了，得安排事给他们干才行。
晚上的时候，方柏交给王大开和李啸龙一份采购清单，上面罗列了公司所需要的办公桌、办公用品、饮水器、排插、打印机、电脑等。
方柏一直没有购买电脑，现在市场上的电脑一般是286，配置低，还卖一万多块钱。
使用惯后世电脑后，他感觉用现在的电脑，心情可能会暴躁到砸电脑。
光开机就开两三分钟，受不了。
也许开机还不算什么，就怕卡机。
现在的电脑主要配置打印机工作，打字游戏等，功能极少。
公司没有电脑肯定不行，方柏得让员工学会用这个玩意，干脆先买两台。
电脑更新换代太快了，等明年公司步入正轨后再购置多一些。
王大开负责出外采购物资，李啸龙负责招临时工清洁打扫公司，方柏做策划，安排工作。
三天后，招聘信息登报，王大开到人才市场租一个场地摆桌，宣传收揽简历。
到公司面试的人员就多起来了，方柏不得不请假逃课面试。
过来面试的人员看到公司太小了，离想象的高大上完全搭不上边，觉得被骗了。
但感觉来都来了，看看再说，先投简历，反正觉得不合适就不入职，难道还能把他们卖了？
面试者见到面试官时，看到对方很年轻，但表达能力很强，对他们的顾虑重重直接解释了，说目前这个厂房是租的，临时过渡而已，新厂房在建设，公司已经研发出行业领先的产品，而星海机械公司是星海集团旗下的一个分公司而已。
问到薪酬发放时间时，面试官回答是在次月12日左右发放上个月工资，如果碰上周日，那就提前一天。
对于薪水发放时间和薪酬待遇，还有面试官所说的福利，众多面试者非常满意。
不过，他们满意了，但还得人家满意，有很多面试者就通不过。
而且，招聘海报上说得很清楚，必须投简历，简历可以手写。
方柏可以通过一份简历就可以看出这个人怎么样，比如应聘会计工作的，简历不干净整洁，说明这个人多半粗心，那他可不敢录用。
简历也是验证一个人的诚意。
再者，看简历比较省时间，没有简历，方柏还得问一遍，招聘工作效率太低了。
所以，没有简历，他不进行面试。
星海机械公司给的薪酬待遇已经算是行业较高水平，当然，每个岗位都有一些硬性要求。
如果是招聘中高端职位，比如技术主管，方柏会给对方一份错漏的图纸，让他挑出问题出来，同时加试英语。
技术好，对英语要求就低了一些。
他们研究的产品都是前沿科技，资料都是老外的，看不懂英语那就非常麻烦了，并不是方柏崇洋媚外，而是目前不得不接受老外技术先进的事实。
方柏拥有金手指，但又不是全能的，还是依赖学习和参考老外的资料。
如果技术没问题，方柏还会进行探测对方忠诚度问题，如果是人品有问题的，比如有变卖公司技术的劣迹，他也不会录用。
可以说，方柏的金手指在招聘人员方面起到了很大作用，大多能保证录进的人员没有人品方面的问题。
面试了三天时间，方柏招到了一些员工，如公司hr、人事专员、机械工程师和焊接工程师等三十几人，公司总算不是个空架子了。
而技术主管一直没找到合适的，只能慢慢找了，这类人员多半还在职，等想好了自然会找上门。
方柏把招聘工作交给已经报到的人事hr，让她先进行初步筛选简历，核心人员由他来亲自面试。
现在招聘人员不多，方柏还可以亲力亲为，公司初创，每一个员工都非常重要。
大部分员工要过段时间才能来报到，到时候再开个会议。
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