明锐说：“各位，给大家宣布一件事，从今天起，杭城分公司的人事管理纳入西北分部。”
说完他瞧一眼上海总部过来的人。
那人会意，望向众人，“没错，稍后各部门会收到总部的决策文件，以后，两地人员由明总根据需要机动调整，杭城分公司人员调入或晋升至总部，须经西北分部CEO批准，不得越级，望各位悉知。”
此话一出，在场中高层人员面色一紧，愕然互视。
明锐对那人道声辛苦，那人也没再逗留，客气地和他握手道别。
那人走后，明锐当场通知各部门10点开会。
他一回自己的办公室，杭城分公司的中高层人员偷偷聚到一起，议论起来。
“以前，我们这的人事调动可是直接归上海总部的，怎么他明锐一来，我们这就降了一级，以后想去总部，还得他批准，凭什么啊？”
“这还用说吗，总部直接把权力下放给明锐，省得他在一年内干不出什么名堂，又以没人事权为由找借口。”
“好歹只有一年，等他挂职期一满，拍屁股走人，人事调动照旧如初。我倒要看看，他这一年能掀起什么浪花？我们呢，就按李经理之前定的策略，非暴力不合作，软软的来，别和他硬刚。”
“嗯，没错。”
“我们齐心协力，看他能把我们怎么样？之前来得那几位，到最后，还不都灰溜溜地走了？”
“咦？你说，他通知10点开会，要干什么？”
“能干什么，新官上任三把火，当然是烧第一把火了，以往惯例，这把火肯定先拿之前的一把手开刀，李经理今天请假没来，看他这一刀怎么砍下去，我们拭目以待吧。”
转眼到10点，人员准时在会议室就位，办公室主任当场向明锐通报考勤情况，“明总，除李泽众经理因病请假未出席外，其他人员均已到会。”
众人不约而同观察着明锐的反应。
他会不会拿请假说事，先给李泽众一个下马威？
比如，以后中高层人员请假须经他批准之类的。
以前来的人就这么干过。
明锐脸色无异，淡然点头，抬眼望向众人，从容道：
“各位，我初来乍到，对杭城的情况略有了解，并不深入，以后仰仗各位同事的地方很多，希望大家与我坦诚合作，我们实现共赢。首先，基于人事权的变动，我要先解决一些后顾之忧。”
说着，他望向小程。
小程会意，立刻起身，将准备好的资料分发给其中的一些人。
嗯？他只字未提李泽众。
李泽众今天未来，明眼人都能看出来，他是有意挑衅。
大家的目光转到手里的资料，是部分中高层人员的劳动合同复印件。
他这一举动令手里有合同的人和没合同的人都不解。
顿时，会议室响起窃窃私语。
“给我们发劳动合同干什么？”
“谁知道呢，而且一部分人发了，另一部分人却没发，好奇怪？”
“他这葫芦里到底卖的什么药？”
小程发完材料，直接站在明锐旁边，扬声道：
“拿到劳动合同复印件的人，都是在入职时，确定工作场地在杭城和上海，现因杭城分公司人事权纳入西北分部，以后公司会根据需要随时调岗，工作场地范围会增加西北分部涉及的各个办公地。
基于此事项的变动，需与这些人员协商重新签订劳动合同，若有人不同意工作场地变动，公司会依法与其协商解除劳动合同，足额支付经济补偿金。
大家考虑的时间截止到明早10点，考虑决定后，请到人事处办理相关事宜。李泽众经理也属此类，会后，我会亲自通知他，考虑他生病，可以等他病好后，再到人事处办理相关事宜。”
所谓相关事宜，就是同意变更的，直接重新签订劳动合同，不同意的，与公司签订解除劳动合同的协议，由财务处按协议发放经济偿金。
此话一出，在场人员的脸色凝重起来。
干到中高层的人员，在公司积累不下五年，收入稳定可观，已结婚的，家就安在杭城，没结婚的，房早买在杭城。
要是同意重新签订劳动合同，工作地点发生变动，以后要是不服从明锐的管理，被他找个由头，调岗到大西北，以后想再调回杭城，可就难了。
合同签订后，履行的过程中，若不服调岗，依照劳动合同法和公司规定，公司可以直接解除劳动合同，依法还不用付经济补偿金。
要是不同意，工作就没了，再找工作，还得从头积累，就算公司足额支付经济补偿金，从性价比上来讲，也没有继续在这工作来得好。
明锐这招，真是高啊。
一方面，直接淘汰掉不愿在这个公司再干去的人，留下足够时间聘用新人。
另一方面，让左右摇摆的人不再动摇，无二心地服从他的管理。
最后，还有效牵制了类似李泽众这一批不安分的人。
其余手里没有劳动合同复印件的人，原始合同本就约定，公司根据需要可以调岗调工作地点，不涉及重签问题。
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