进攻这种级别火力的要塞区域，太子安东·罗曼诺夫想不到任何的办法。最大能前出延伸二十公里以上的直接火力，加上天空中的重型火力轰击，没有任何的地面部队能够接近筑垒区域。
“那你打算怎么做呢？要直接和黑衣亲王联系吗？我可以让电报员现在就发出你的抗议。”太子妃叶卡捷琳娜听出太子安东·罗曼诺夫也对零无的做法而感到不满
毕竟现在天赐帝国的黑衣亲王，实际上是趁乱在挖他们的墙角。
“不不不不，现在发报也只是在互相扯皮而已。我已经能想到他会怎么回我了，加上他在边境的威慑行动确实已经在这边的前线发挥出作用了。现在和他交涉也只会让我们双方感到难堪而已，现在还不是互相指责的时候。”太子安东·罗曼诺夫相比起太子妃叶卡捷琳娜来说，更熟悉零无的做法
“那么我们要怎么做呢？”太子妃叶卡捷琳娜也有些困惑
她当然知道现在不是撕破脸皮的时候，但是这方面需要真正的决策者太子安东·罗曼诺夫去明确否定。为了避免接下来双方的接触，会因为高层的模糊表态而产生风险。毕竟下面办事的人员，可能因为其局限性而看不到全局的动向。
这种视野的局限会让下面的人，在高层领导班子态度模糊的时候。会做出一些无法挽回的事情，比如意气用事的挂断双方高级别的外交通讯。而这种外交通讯很可能是决定双方阵营的友好或者敌对关系，可能双方的敌对就是从电话被挂掉开始。
“让非关键区域的部队收缩，尽可能的进行部队轮换。”太子安东·罗曼诺夫想了想“同时让所有在敌人后方活跃的破交队伍，尽可能不去影响帝国边境军的急行军。”
“尽可能的放帝国边境军回防吗？我知道了。”太子妃叶卡捷琳娜知道太子安东·罗曼诺夫的意思了，她直接开始让传令兵去收发命令了。
同时伏尔加格勒的作战人员，也开始了轮换休整。帝国边境军的缺失，让防守的难度陡然下降了。而他们在太子安东·罗曼诺夫的命令下并没有立刻开始反击，而是选择收缩防线将人员重新整编。
激烈交战的情况下，有计划的轮换作战人员是保持士气的绝佳方法。作战人员在高度紧张的状态下，生理和心理的承受能力会随着时间快速的下降。这种变化能够通过作战人员的意志做出一定程度的抵抗，但是不能完全消除这种长时间作战带来的生理和心理上的疲劳。
通过轮换前线交战人员，让轮换下来的老兵得到休整时间的同时。也给他们一个安全的环境去总结和讨论作战上碰到的问题，和互相学习双方对于问题的解决方法。通过这种讨论去互相学习互相提高，这是军事民主的重要步骤。
这些战场的经验会被总结起来，在新兵的训练上得到应用。让他们在不经历危机的情况下提前知道应对危机的解决方法，让这些新兵的伤亡率尽可能的压下来。
太子安东·罗曼诺夫从零无身上学习到的最宝贵的经验，就是如何确保军事民主的执行。让他的部队能够通过这种方式，得到一个非常快速的成长。一支能打仗，能打胜仗的队伍不应该只会停留在书本上教条一般的作战方式，战术战法应该能够根据实际情况去快速的适应战场。
这种快速适应战场的能力，只有不断地去不断的总结一线战斗人员遇到的问题和解决经验。总结这些珍贵的作战经验，通过全军的学习推广将整个队伍的战斗能力提升一截出来。
推行军事民主的南方部队，正在以一个非常快速的成长速度追上了北方保守势力联军的训练度。并且在帝国边境军这种帝国长时间训练的职业军队，撤回边境线上以应对白色死神的威胁后。
整个北方保守势力联军的组织度、训练度都已经开始出现，无法像之前那样碾压南方抵抗军的情况。
军事民主让基层的成熟经验，战术战法得到非常快速的传播。一旦出现成熟的战术战法经验，就会被所有作战人员参考学习。一旦某个区域有优势，其他区域的也会开始迅速跟进。这种成长的速度，快到让任何人惊讶。
而且这种成长速度并不只局限于此，他们对于新式武器的使用经验也一同会得到非常快速的推广。从而加速所有官兵对于新式武器的使用技战术水平，这点是北方保守势力无论如何都追不上的。
例如新投入战场使用的RPG-7火箭助推榴弹发射器，C5战略运输机的运力是非常强大的，但是一艘C5银河运输机显然运力是无法满足整个战线的消耗运转。在下一次运送这些的货船到港前，他们只能通过空运而不是像运力更强的重载铁路线补给。
正是这种局面，对于如何节约RPG-7的弹药问题，全军都开始了讨论和尝试。然后他们真的在强大的主观能动性下，真的试出了目前环境下最大发挥出武器效费比的战术战法。
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