第三章 生日快乐（一）
张加帅在单位的卫生间里洗漱完毕，里外全换了干净的衣服，往机关小食堂溜达，早餐是一定要吃的，顺便也看一看区总来没来。公司专门为领导班子提供小食堂，倒没有多么奢侈，因为“八项规定”出台以后，机关小灶是严令禁止的，只不过是单独小锅灶，家常做法；而员工是大锅饭菜，排队自助。
张加帅早饭吃得比较丰富，而且一定要吃粮食，因为经常中午就开始喝酒或者有商务活动，晚上又基本上全是饭局，所以靠早餐支撑一天的能量。就算是周末想懒觉，也要按时起床吃完早饭再继续睡，这个生物钟的形成已经十多年了，出去旅游度假，也一定要选早餐丰盛的酒店。
小食堂是给公司领导层的五人就餐用的，餐具也是专用的，比如区总的是白色镶金边的，张加帅的是青花瓷的，财务总监自己准备的不锈钢的，后勤阿姨刷完之后放在消毒柜里，领导们就餐的时候，自己拿自己的，筷子也不混用。有时候领导招呼部门经理来小食堂边吃边聊，部门经理却要先去大食堂拿餐具。何菁菁在综合管理部负责后勤这一块，有时候也问问领导有什么想吃的，主动争取让领导们吃得满意一点。
比如今天是张加帅的生日，就单独给做了一盆手擀面，煮了十个荷包蛋，这是惯例，领导层有人生日，就享受这么个待遇。张加帅进食堂的时候，财务段总监自己在用餐。一看张加帅进餐厅，停下筷子说了一句：“生日快乐！快，长寿面，你不来我也没好意思动呢！”张加帅边拿餐具边回应：“谢谢段总，我给您盛！”段总笑着说：“那我就不客气了，也跟着沾光。”两人说着聊着，一人一碗面条，两个荷包蛋。
段总是南方人，白面书生，说话慢条斯理，人也随和。从级别上来说，跟区总是平级，从归属上来说，不属于常山公司，属于上级单位派驻，工资也不在常山公司发。常山公司是自负盈亏的独立法人，公司有自己的财务部经理和各种会计出纳，但段总又单独对常山公司的全部财务工作和投资计划进行监督审核。打个比方来说，区总是操持一家子营生的儿子媳妇，段总是婆婆。婆婆不管日子过成什么样儿，都只找儿子媳妇的毛病。家里有什么大事小情的，也必须跟婆婆商量。这是央企改革之后出现的一种独特的机构设置，是符合现代管理科学的，制度设计的本意和想要达到的目的，是加强约束和监督，但归根结底要看执行力。就像这婆媳关系怎么处，关键在婆婆什么态度。以前的一把手跟财务总监不团结，打起了乱仗，谁也没战胜谁，同时被调走，让区总捡了个大便宜。区总上任后，上级公司把段总从华南调了过来，这不就好起来了吗？简直是情投意合，琴瑟和鸣。
张加帅对段总也是十分尊重，嘱咐何菁菁要在生活上特别关照，毕竟南方人的饮食习惯和北方有明显差距，而且家属还没有随行，两三个才回一次家，所以一定要更细致、更贴心。张加帅在工作上对段总始终是虚心请教、规规矩矩的，甚至很少主动去段总的办公室串门，在公司同事面前表现出公事公办的姿态，从不敢越雷池一步。
区总刚到常山公司时，经常带着段总这位师兄参加应酬，可是俩人一对儿不会喝酒，完全适应不了地方特色和饮食文化，段总还能闹三两，再多就往桌子底下钻了。
张加帅到了公司之后，主动建议区总，再怎么恭敬段总也没必要出双入对的，因为毕竟权限上是监督责任，如果表现得太亲密，反而引起议论，万一被有心人利用，极有可能调走段总，换来一位不好相处的总监，那就是自己给自己找了麻烦了。
区总听从了建议，带着张加帅与段总单独吃了一顿涮羊肉，张加帅才明白两人的真正关系。区总明确表达，要在明面上和段总保持距离，以维护体制的严肃性，但从情感上，把段总当亲大哥。段总也确实对喝酒应酬感到身心疲惫，乐得其成。
张加帅为区总捏了一把汗，我确实是建议您了，可老大你也不要开诚布公好不好啊？！心里有数就行了，何必直接说出来呢？
可段总一两酒下肚，开始性情了，张加帅才知道两人的关系是针插不进的嫡系部队。原来段总是区总大哥的同班同学，在那个分配工作的年代，段总回原籍分配到供销体系，区总的老爷子是供销体系的副部级，段总也因此提升得很快，可惜他无心政治，级别十年前就止步于此了，但专业职称上却是不断上升，是系统内的财务专家，参与了许多财务和审计流程的设计，连公司使用的财务软件都参与了设计和改进。此次从华南调过来任财务总监，是区总的大哥，害怕老弟出京之后惹事或者踩坑，特意布置段总这枚暗子来保驾护航的。
张加帅听完真是感慨，长兄如父！知子莫如父！这区总的大哥实在是太了解区总了！用心良苦啊！区总实在不适合从政，更不适合担任一把手，因为这大哥是个公子哥儿，实在是没经历过什么人生百态。
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