小孙汇报结束，张加帅大声夸赞，反而让小孙更加拘束，头都不敢抬起来了。张加帅让小孙喝咖啡，对小朱说道：“小孙头脑很清楚啊，现在是什么职位？”小朱回答：“小孙来公司两年了，是社聘六级的职员。”社聘六级是最低的机关职员，不是公务员身份，而是公司市场化员工。小朱就不是社聘了，属于公务员，当上部门经理，转变身份为公务一级岗，享受主任科员的行政级别。
“央企虽然是国资委下属单位，但也是企业，讲究市场化运营，不能总搞论资排辈那一套，对于小孙这种踏实肯干的同志，要积极推荐进步，不能冷落了年轻人的事业心。我建议开发部门给小孙转为专业岗位，作为开发二级主管。”张加帅认真地跟小朱交待着。小朱一拍大腿，嚷嚷道：“老大，您可别着急，专岗是社聘四级，再提二级主管，就是社聘三级了，这么连升三级，部门其他兄弟得吃了我！我只能天天躲你屋里了！”小孙瞪大眼睛，嘴都张开了，天上掉馅饼砸到自己头上了？
张加帅点头同意，补充了一句：“工资级别按专岗的社聘四级，给小孙二级主管的职务，海岸县项目如果达成收购意向，上会材料交给小孙来做，你指导，小孙编写，写完你再修改。我看小孙的逻辑思维能力很强，项目前期工作完成的也可圈可点，可以作为二级主管参与项目了！”公司是有绩效奖金的，项目完成并取得预期收益，年终有总经理嘉奖，二级主管才有资格从中分成。
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