一大早，杨东凯就拿着笔记本走入了他办公室旁边的总经理小会议室中。
会议室中几名主要的管理层均已到场，除此之外，没有一个闲杂人员。
将笔记本在面前放好后，他看向坐在一旁的杨德全，见杨德全轻轻的点点头，他这才清了清嗓子说道：“今天会议很重要，所以就没有叫其他人，主要是给大家传达几个事，同时也为我们公司的未来发展定个调子。”
见所有人的目光看了过来，杨东凯从笔记本中抽出一张夹着的纸，示意大家传阅，同时他说道：“这是大股东从他的分红中额外拿出了十万块，奖励我们最近一段时间付出的努力。”
看到能分配到的数字，在场的人脸上无不露出欣喜的神色。
等到那张纸重新回到杨东凯的手中时，他不紧不慢的将纸夹到笔记本中，这才脸色稍稍严肃了几分说道：“接下来则是他对我们公司未来发展的规划，如果有什么意见，大家要在这里说出来，等今天散会后，我希望我们的意见是统一的，公司将坚定不移的将政策执行下去！”
见所有人的神色都认真了起来，杨东凯这才翻开笔记本说道：“第一个，公司要拿出不低于20%的盈利作为研发费用……”
杨东凯的话才刚落就有人提出质疑，从来就没听说过哪个厂子会拿出这么大比例的资金来作为研发费用的，这是不是有点太过浪费？
如果按照这个来执行的话，这个月最起码要再投六十万进入研发！
要知道厂子的主打产品从无到有的花费一共都没有一万块！
如果投入六十万的话，难道就能研发出不一样的天线来？那能赚到钱吗？
……
看似简单的问题，一旦牵扯到利益，那就会变得不简单。
六六公司这边相对简单，代表有杨德全和李军，销售则是梁东，也算是半个自己人，他们三个人能对公司80%的股份做主，也就是说有绝对的话语权。
但是在整个公司体系中，真正能主导生产的则是杨东凯以及他带的人。
这些人受到老厂思维的影响，对一些新的模式，新的概念总是要提出一些质疑来。
对此六六公司这一边的人往往都保持沉默，能否说服这些人全都看杨东凯的本事。
如果杨东凯能搞定，那生产上的事情就会畅通无阻，如果杨东凯搞不定，那可能就会出问题。
而此时就又到了杨东凯发挥本事的时候了。
杨东凯能与政府纠缠那么长时间，可见他就不是个简单的人，再加上这些人多少都受他恩惠，所以事情总不会闹僵，顶多就是多费点口舌罢了。
不过即便是这样，在研发费用比例，分红比例这两个事情上还是浪费了很多时间，最终在杨东凯的示意下，杨德全几人出面支持，事情才算是勉强通过。
而这才只是开始而已。
前面讨论的是怎么发钱，后面则开始讨论怎么花钱。
原先的研发部只是一个不重要的边缘部门而已，而现在一下子成为了公司最重要的部门，这样一个部门应该由谁来执掌？研发人员从哪来？研发方向是什么？财务是个什么流程？
除了研发费用和分红外，还有50%的利润要拿来干什么？是要用来扩大生产还是扩大销售网络？或者是购买一些固定资产？哪个方案最有利？
原本就知道今天的会议不会轻松，却是没想到事情越说越多，原本计划一天能完事，结果当天开到了晚上九点多才勉强停下，而且接下来的三天，会议规模扩大，从原来的小会议室换成了分部门讨论，又会集到小会议室。
整整四天过后，总算是形成了一份所有人都勉强通过的执行方案。
而这套方案也第一时间来到了王六幺的手中。
对于这份方案王六幺不知可否，他一眼就看出来好几处以后可能会出问题的地方，不过他并没有否定这份方案，而是点头表示知道了，让他们自己去试试看。
王六幺明白任何成长都是要付出代价的，尽管有些代价非常沉重，可是能扛得过去，那就是浴火重生，如果真遇到扛不过去的事，他再出手解决也为时不晚。
假如真的到了无药可救的地步，那说明问题很严重，那他又为何要费那个力气？
……
在王六幺去市里接大姐二姐的时候，卡着月末的最后几天，强大天线厂终于贴出了将为每个职工发放三百块销售红包的通知。
一石激起千层浪，小小的风县瞬间被这个消息给震得抖了抖！
“听说了没？强大天线厂要给所有职工发三百块的销售红包呢！”
“什么？三百块？听说他们的工资起步就是三百块，做的多还有生产奖励，现在竟然又发红包？这还有没有天理了？政府不管管吗？”
“嗨，你这吃哪门子醋，人家能发钱，说明也能赚到钱，听说他们还在招人，你要有本事你就去啊！”
“靠！你以为我没去？第一批我就去面试了，说我没干过，不要我！我看他们就是嫌弃没给孝敬！”
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