但是下午时，她又发了个消息：“HR妹妹说公司没有同意。”
“啊，怎么这样？你打算怎么办？申请仲裁吗？”
“算了，不搞那么麻烦了，我再争取了下，不行就算了。”
“可是这样你会少很多钱的。”
“其实我领导他们对我挺好的。我才入职三年多点时间。复发转移后，按法律规定应该只有六个月医疗期。但是我领导他们睁只眼闭只眼，给了我一年的医疗期。”
“你医疗期工资怎么发的？”
“绩效工资以外的固定工资部分的60%。”
“固定工资多少？”
“全部工资的70%。”
“哦，等于30%的绩效工资。这样还合理点。”
“嗯，我领导和HRBP对我还是很同情的，对我很好，医疗期一年里什么福利都正常发放的。”
“那等于是医疗期你每个月拿到正常工资的42%（工资*70%*60%），而且多拿了六个月。等于你按正常医疗期拿到了差不多全额工资，确实不错。”
“是呀，他们对我不错。最后解除劳动合同的相关赔偿，是公司的算法。我不想再折腾了，别把之前多给我医疗期的事情搞出来，对我，尤其是对老大他们都不好。”
“哎，还可以了。如果我公司对我也这样，我也不会闹的，少点就少点了，心意很好了。”
“是呀。不过，姐姐，我觉得你也不用和他们纠结了。和公司斗，尤其是大公司斗，我们还是弱势很多的。”
“我何尝不是这么想的，可是你们也知道，我的固定工资只有全部工资的一成，差的太远了。如果和你的一样，有七成以上，我也就算了。”
“是哟，你们公司这一点太黑了。很少公司这么干的，还说是国企。”小群里面的病友们不少都见过面，线上也经常聊天，彼此情况都还是有些了解。
和姐妹们聊完，我把病友的情况和老公又说了说。老公也深有感触地说：“哎，我们以前都是固定工资，绩效工资都是考核销售，市场那些人员的。”
“是呀。如果当时发Offer时，就说有九成的绩效工资，谁会接这样的工作！每次开庭时公司律师就会拿我已经领了这么多年这样的工资结构说事。”
“是呀，还总是说你休病假，休年假，休医疗期，没上班，怎么可能给你绩效工资！”
“哎，说来，按照现在的调解金额，等于给了一半的绩效工资。我那个病友说，和她差不多了。”
“是呀，这估计会是以后开庭的焦点了。虽然你公司第二次仲裁输了，但是不知道他们以后会不会整出啥新的幺蛾子来。”
“嗯，上次那个员工手册，相关的啥规章制度就是后来新整出来的。好在我从来没签过字。”
“就怕新东西对我们不利，我看那个律师对劳动合同这块也不太熟，积极性也不高。前几天我和他说调解的进度，他还劝我们接受调解算了。”
“啊！他什么时候说的？”
“有天晚上，你出去了。回来我忘记和你说了。不过他也不是很严肃地说的，有点开玩笑的样子。”
“他还说什么了？”
“没说太多，他白天忙得很，晚上偶尔回我个语音。就说了下，绩效工资现在很常见，基本公司都这么搞得。而且用了这种工资结构的，很少人能像我们期望的那样，拿到全部的工资。”
“他也这么想的话，就不好办了。”
“对了，他还问我们还调解吗？不调解，就要去他公司签合同了。”
“再等等吧，看看调解员这周有什么消息吗？”
没想到，第二天早上，接到调解员的电话：“X小姐，这几天又和你公司沟通了几次。他们答应提高几万，最后凑成XX万。你这边能不能考虑下？”
“啊？就提高2万呀！”
“嗯，我已经尽力了。我觉得大家各让一步吧。你公司继续要和你打官司的意愿也还是很强烈的。”
“哎，我等会回复你吧，我和我老公商量下。”
“你尽快吧。我知道你的困难，确实也是不小的让步，但是我这么多年的从业经验，劝你还是早点拿到钱比较好。如果你同意调解的话，我可以争取让他们在五一假期后尽快付钱。”
“这样吗？好吧，我等下回复你。”
其实我一接到电话，就开了外放，来到老公那边，让他一起听着。因此挂了电话后，我们俩陷入了沉思中。
“她说的也不是没有道理。而且我那个病友也没拿到全部的工资，好像大家对非固定工资就是这样认为的了，都接受了。”
“是呀，算了吧。早点拿到钱也好，你就彻底和那个破公司没有关系了。”
“是呀，拖着也难受。以前还咽不下这口气，现在那个人也要倒台似的了。我们再纠结，只会对自己不好。”
“好吧，你决定了，我都没意见。”
于是，我回复信息给调解员：“我同意调解了，麻烦赶紧推动后面要做的事情，争取让我早日拿到钱吧。”
“收到！我和公司律师说下，有消息及时通知你。你这几天你尽量别离开深圳。”
“好的！辛苦你了！”
就这样，我们双方接受了调解。
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