陈子桓对这个结果，虽然有过预期，但意外的惊喜更偏多一些。
没想到她真的敢于接受如此巨大的挑战。
毕竟，并不是所有人都有勇气从零开始的。
李兰通过王导的关系了解到，陈子桓是位富豪——恒生银行的顶级大客户、藤讯的第二大股东、美的集团的董事。结合他的年龄和取得的成就，可以轻易得出结论：这是一个商业领域的天才少年。
这位天才少年不仅商业头脑出众，还拥有无与伦比的成熟度。周围人，包括王导在内，对他的评价都是“少年老成”。
这种人就很稀少。
李兰本人从事战略咨询工作，见过无数的业界领袖。借助IMB强大的品牌影响力和香港金融中心的地位，她接触到了世界各地的顶尖老板和精英。
然而，她从未遇到过像陈子桓这样的人。
她原本是来竞聘CEO的，或者至少是为了拓展人脉。但经过一番交谈后，她了解到公司尚未正式运营，而且他们并不需要CEO，而是在寻找创业伙伴。
工资直接砍掉了原来的五分之四，还不能保证股票期权，同时还要面对创业的高强度压力和公司随时可能倒闭的风险。
坦白说，李兰并没有为此做好准备。
但随着调研访谈的深入，她越来越感到震惊：
-精准的业务洞察力。
-快速的业务拓展速度和卓越的利润模型。
-完善的绩效分配架构。
-甚至已经开始布局系统架构。
员工们对未来的憧憬和展现出的旺盛精力让她感到意外。这种精神状态通常只有在CX体系的公司中才能见到。深入了解后，她发现这并非CX体系的影响，而是一种个人英雄崇拜。
而陈子桓无疑是这方面的高手。他没有提出任何个人崇拜的口号，但他的精神一直在引领着这个方向，并通过持续不断的成功来强化这一形象。
陈子桓如此富有，同时又是多家公司的股东，他投入巨资创办的公司显然不会满足于平庸。此时，李兰心中开始动摇，她思考是否应该换一种生活方式？
让她最终下定决心的是遇见了许斌。
许斌是工大的计算机博士，他的导师是知名的安全领域专家。为了创业，他暂停了学业，并与陈子桓还是至交好友。他身上没有丝毫架子，低调、谦逊、随和，且愿意吃苦耐劳。
加班？产品尚未完成，难道不是理所当然的吗？
他们的安全产品以三位博士为核心，博导多次参与指导，已经投入了半年多的时间，基本接近完成。
许斌极具个人魅力，身后有众多追随者，包括9名工大计算机硕士研究生和16名本科生。这16个本科生8个研究生都通过了，不念了，跟着师哥创业。
这让李兰更加震惊。
有能力攻读博士学位和拥有追随者，这两者之间确实存在差异。
当然，老板给予他们的薪酬也非常慷慨。
与许斌交谈后，李兰基本理解了陈子桓的技术驱动理念——这个技术团队非常纯粹。
关于降薪的决定，李兰表示理解。内地与香港的工资体系存在差异，如果一个人的薪酬远高于其他人，很容易引发内部矛盾。
李兰本来就是战略咨询出身，对于所有信息都了如指掌，包括前一段时间蔡崇信和关明生加入阿里的情况。降薪是必然的。
此外，关明生和李兰还是同一所大学的校友，关明生是她的学长，也是香港人，因此他们之间是相识的。
陈子桓看了看李兰，说道：“咱们开个会。”
在会议桌上，陈子桓首先询问李兰：“你在IBM的离职流程需要多长时间才能完成？”
李兰整理了一下头发，回答道：“如果陈总没有其他安排，我计划在明后天回去处理离职手续，预计一周内可以完成。另外，您让我准备的有家奶茶整理方案，我已经整理了10页。”说着，她递过来了打印好的10页文件。
陈子桓翻阅了这份详尽的方案，内容涵盖了整体规划到具体细则。他将文件交还给李兰，说道：“等你完成IMB的离职流程后，直接与陈子涵对接，按照这个方案先执行，遇到问题我们再沟通。”
接着，他转向许斌，提问：“斌哥，你的产品还需要多久才能基本成型？”
许斌回答：“产品本月底就能完成，但接下来还需要进行各种压力测试，至少还需要半个月的时间。”
陈子桓点头表示理解，并给出了建议：“我给你们一个电话号码，明天你们去中关村联系这个人，他叫刘强东。我们采购的电脑和其他办公用品都将通过他进行，服务器我建议按照你测算的数量直接翻倍。”
刘强东的联系方式是陈子桓从室友那里获得的，上次室友们购买电脑时留下了刘强东的名片。
许斌对陈子桓的提议感到不解。
陈子桓叹了口气，解释道：“我担心会有同行攻击我们，认为我们动了他们的奶酪，向我们的服务器发送大量数据包。如果服务器数量不足，很容易就会瘫痪。”
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