“其实失败也是一种进步，哪怕我失败了，至少我用实践证明了一点，我的理念和想法是错误的，这样一来，别人就可以把我当成一种参照，可以完美避开，所以，有的时候不能怕失败，而成功也是从失败中走出来的。”
关于学校的问题提的差不多后，柳月霞开始询问企业相关的问题：“杨先生，您可能已经注意到了，自从您收购龙织集团以来，网络上充斥着您对员工工资福利待遇的讨论。”
“这个其实没什么好讨论的，员工出来上班赚钱为了养家糊口，我作为老板，在保证企业能够自行运转的情况下，有必要保证他们的工资收入和各种福利，这是一个企业家最基本的。
在这方面，我特别佩服王老板，他之前就说过这样一些话，他说：我是最反感有些人，公司搞的不咋地，员工收入也就三四千，还崩着面子在外面搞慈善，你有捐钱那个本事，先把员工工资搞高一点，不是更好吗？自己的员工工资很低，你还天天在外边做慈善有什么用呢?
我觉得他的话非常有道理，而且，捐出去的钱，其中有一部分绝对是通过压榨员工获得的利润，这部分钱原本属于员工的，说白了，就是拿着员工的血汗钱去搞慈善，这种人的人品我实在不敢恭维。”
镜头外的孟福军亚人一笑：“这个杨天，还真敢说，也不怕得罪人，老何，这一段到时候剪辑掉，千万别播出去！”
“我明白！”何嵩知道其中的利害关系，在场都知道杨天说的是谁，那就是大名鼎鼎的玻璃大王曹曹老板。
有一次，曹老板在一场峰会上说过，他不能随意给员工涨工资，员工工资高出同行，会给同行造成压力引起社会矛盾，加重社会局面动荡，要是员工的工资过高，他们翅膀就硬了，所以他宁愿把80亿捐掉，也不会随便给员工工资。
这件事当时引起了不小的舆论，网友们都把他骂惨了，不过，碍于他的身份，也只有网友们调侃一句两句。
同行没有一个人站出来说话的，因为他们都是一丘之貉，给员工涨工资就意味着自己到腰包里的钱会少一部分，这些老板们才不会做这种事情。
因此，当公司不行过后，到了要降本增效，开源节流的时候，变着法的欺负员工，想让他们自己辞职走人，不用按照合同约定履行N+1的赔付，这又能省下一大笔钱。
柳月霞觉得这是一个很有意思的话题，继续追问：“请问杨先生，前段时间位于海上城市马斯特的超级工厂，要提高大国员工们的薪资待遇，对此玻璃大王曹先生表示，企业老板给员工加工资，要考虑到其他企业能不能够承受。
如果其他企业不能承受，自己乱做一通的话，对社会不是贡献，而是一种害处，无数网友纷纷跳出来发表自己的见解和看法，舆论几乎是呈一边倒，对此，您怎么看？”
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