工厂的智能机械臂局限性很明显，只要工序稍稍复杂的款式，就需要大幅度调整，非常麻烦。骏义最近一直在想怎么改进，如果能突破这个瓶颈，估计将升级到另一个阶段。对此安安很放心，骏义喜欢钻研，而且非常专注，这些事一旦交给他，安安基本上不用再理会。三间企业，骏安成了让安安最省心的一间。
安安本来想提前一个月准备贺心航的生日礼物，没想到只是随手上网一查，吓了一跳，只好再提前一些。她自己忙起来忘了，让小芹帮忙记着，小芹听到她的计划，开心得张大了嘴巴，连连点头答应，更自动请缨帮安安预约。
宝宝要准备读幼儿园，大学校园有附属幼儿园，孟家倒也不用操心，离家近接送方便。报名面试都通过了，等九月开学，何晓就可以稍稍轻松些。
以往昱音的工作占用安安的时间和精力最多，现在有了唐木莹分担工作，安安顿感轻松多了，两人会一起探讨昱音的沟通策略，新产品研发方向，探讨的过程思维撞击出更多火花。
安安属于思维活跃型，脑子里总能迸发出各色各样的点子。很多时候连她自己都说不出这些点子是怎么想出来的，用她自己的话就是只要有一个小火花，点子就如火炬般在她脑子里亮起来，有时这个火花可能是旁人一句无心的话，有时可能是看到身边一个不起眼的小东西，总之她也不知道什么时候会遇到火花。
唐木莹在外资企业工作多年，经过系统的思维训练，属于稳健型。她每次做计划都会考虑周全，能精准的抓住每一个关键控制点，避免实施过程有意外。更会在关键控制点设下备用方案，即使有意外，她也能以最快速度用备用方案解决问题。
安安是仗着有贺心航这只大老虎在背后支持，各部门跟她混熟了也会多加配合，只要一有点子，她就敢向前冲。实施过程遇到问题也会很快想到点子解决，实时调整。遇到方案有些地方想不通，或者纠结的时候，她会找贺心航，他总能帮她看到关键所在，治好她的选择困难症。再不济，贺心航会无条件地帮她收拾残局。现在有唐木莹在，安安的点子一说出来，唐木莹就会帮她在实施之前先做好全盘方案，实施起来就不用总是担心意外。两人互补，完美配合。
安安不止一次在贺心航面前称赞唐木莹，可他每次都只是笑，不置可否。有几次安安忍不住问贺心航对唐木莹工作的评价，他也只是让安安多接触一些人和事，让她完全摸不着头脑。
昱音的策略涉及艾月的出海操作，探讨过程免不了谈到艾月，安安甚至会把DOMW的沟通方案也拿出来讨论。开始的时候只是随便聊聊，没想到越聊越起劲，安安觉得不好意思，要给唐木莹支付额外的加班费用。唐木莹一再推辞，安安只好请她吃饭作为补偿。
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