第二天上午，阳光透过高大的落地窗轻柔地洒在董事长办公室内。董事长李总神清气爽，脸上带着和煦的笑容，对小丽总经理说道：“小丽总经理，快组织人员研究下集团公司总部的年终奖，马上就要过年放假了。你组织研究集团公司总部和全资子公司，小青总裁组织研究三十六家子公司。”
小丽总经理微微点头，“好的，董事长。我这就去安排。不过，董事长，关于年终奖的发放标准，您有什么大致的指示或者期望吗？”
李总双手交叉，沉思片刻后说道：“今年集团整体业绩还算不错，在年终奖的发放上，可以适当向业绩突出的部门和个人倾斜。同时，也要考虑到各个岗位的贡献度和辛苦程度，不能让默默付出的员工寒心。”
小丽总经理认真记录着，“明白了，董事长。那对于全资子公司，我们是否要统一一个基本框架，还是让他们根据自身的经营情况有一定的调整空间？”
李总站起身来，踱步到窗边，望着窗外繁华的城市景象，“可以给全资子公司一定的自主权，但也要确保整体的公平性和合理性。总部这边会先制定出一个参考方案，他们在这个基础上进行细化和调整。”
小丽总经理也走到窗边，“董事长，我觉得还可以考虑设置一些特别奖项，比如创新奖、团队协作奖等，这样可以激励员工在不同方面积极努力。”
李总眼中闪过一丝赞许，“这个想法很好。这些特别奖项可以由各部门推荐，然后经过专门的评审小组进行评选，确保公正透明。”
这时，秘书小魅端着两杯咖啡走了进来，将咖啡轻轻放在桌上，“董事长，李总，咖啡。”
李总微笑着点头致谢，“小魅，你通知一下小青总裁，让她尽快着手组织研究三十六家子公司的年终奖事宜，有什么问题及时跟我沟通。”
小魅应道：“好的，董事长。”说完便转身出去了。
小丽总经理继续说道：“董事长，在年终奖的发放形式上，除了现金奖励，是否可以考虑一些非物质奖励，比如旅游套餐、培训机会或者是高端的健康体检等？这样可以丰富奖励的内涵，也能满足员工不同的需求。”
李总轻轻抿了一口咖啡，“嗯，这个提议不错。可以给员工提供多种选择，让他们根据自己的喜好来决定。不过，非物质奖励的价值也要合理评估，确保与现金奖励相匹配。”
小丽总经理心中已经有了初步的计划框架，“董事长，我会尽快组织团队开展工作，争取在一周内拿出初步的方案，然后再向您汇报，进行进一步的完善和确定。”
李总拍了拍小丽总经理的肩膀，“辛苦你了，小丽。年终奖关系到每一位员工的切身利益，一定要慎重对待，把这件事情办好。”
小丽总经理带着坚定的神情回到自己的办公室，立刻召集相关人员，开始紧锣密鼓地筹备关于集团公司总部和全资子公司年终奖的研究工作。而在集团的其他角落，小青总裁也接到通知，着手安排三十六家子公司的相关事宜，整个集团都因为年终奖的筹备而忙碌起来，空气中弥漫着一种既紧张又期待的氛围。
董事长李总满脸笑意，对着小魅秘书说道：“小魅秘书，终于有时间了，陪我去内衣服装模特展示部看看去，让梦琪经理接待，听说有新进的模特要介绍。”
两人一同来到模特展示部，梦琪经理早已等候多时，见到李总前来，赶忙迎上前去。“董事长，您来了。这次新进的模特可都是很有潜力的新人，年龄都在十六岁到二十岁左右，身高基本在一米七五左右，她们分别是粉春、粉夏、粉秋、粉冬……还有佳诺、佳宜、佳莹等等众多佳丽。”梦琪经理有条不紊地介绍着。
李总一边听着，一边看着眼前这些青春靓丽、朝气蓬勃的年轻面孔，不禁笑道：“全是佳字开头，哈哈哈，这名字取得倒也有趣，很有辨识度。”
梦琪经理笑着回应：“董事长，这些模特都是经过层层筛选才脱颖而出的。她们不仅外形条件出色，而且在走秀的基本功和表现力上也都有着不错的天赋。比如佳诺，她的台步节奏感很强，在之前的试镜中就展现出了独特的魅力；佳宜则在镜头前非常灵动，很善于展现服装的细节之美。”
李总微微点头，目光在模特们身上一一扫过，“嗯，不错。对于这些新人，我们要好好培养。内衣服装模特展示对于我们集团的时尚品牌推广有着至关重要的作用。她们要能够精准地诠释我们品牌的内涵和风格，将每一款内衣的设计亮点都展现给消费者。”
小魅秘书在一旁补充道：“董事长，我们是不是可以为这些新人安排一些专业的培训课程，进一步提升她们的专业素养和时尚品味呢？”
李总表示赞同：“这个想法很好。可以请一些知名的时尚导师来为她们授课，包括形体训练、表情管理、时尚知识讲座等等。同时，也要让她们多参与一些小型的展示活动，积累经验，逐步提升她们的知名度和影响力。”
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