毕竟，这种工作本身，是属于哪一类的工作，那也不用多说，基本上也是每一个人都清楚，招聘来的员工，又都是哪些人，也是十分的清楚的。
但知道归知道，经理是断然不会因为这种事情，去开除或者解聘自己公司里的工人的，以至于最终，只是和关琴扯皮。
一开始关琴还真没办法，同时也是因为被这个经理的扯皮给气到了，无奈之下，只好找专门的人看着。这么一有人看着，立即就好了不少。但问题却是，你每天晚上都要看着？
更不用说。关琴找的人看着，还是找的自己公司的员工。关琴活动策划公司的员工，是什么人那也不用多说了吧？基本上都是一些年轻的小妹。
这些年轻女孩，让她们每天晚上，去盯着这些装修的工人？危险不危险的先不说，一般情况下，这些做正jing工作的人，也很少有人敢做出那样的事情。
但不管做出来，却不意味着什么都不敢做。口头pianyi总是少不了的，而且很难避免，甚至更有一些人刻意这么做。
以至于这些年轻女孩，加班加了几次之后，就开始逃gong了，加班虽然正常加，但是只是偶尔才过去看看，一般情况下，就坐在下面的办公室里面。偶尔过去看看，自然也就起不到任何作用。
作用起不来。关琴就忍不住责怪自己公司里面的几个年轻女孩，责怪她们工作不尽心。
但这几个年轻女孩听了之后，心里却也是同样的委屈。她们真的不是不尽心啊，关键是，在那样的环境之下，tma太危险了，尽管那种危险，只是自己感觉的危险，但自己感觉危险，也同样是危险啊。
结果这几个年轻女孩将理由一说，关琴也没辙了。想了一想，跟着就改变主意。去请了几个兼职的学生去看着。
但请了几个兼职的学生去看着，更是没有一点用。原本学生就是做懦弱的一个群体。让他们高谈阔论，还管用，但一旦遇到这种五大三粗，你让他们吼一个试试？
这些人我行我素，一开始还有学生上前劝一下，面对别人根本不理，后来这几个学生，索性就不敢去劝了。
关琴再一次的没辙了，你总不能够为了这点事，专门去请几个特zhong兵去看着吧？
请了之后，究竟是去看着呢？还是去打架呢？
事情解决不了，只会越来越麻烦。结果不用说，关琴那几天，真的是焦虑不已，事情解决不了，满心的烦恼。
要知道，人不是在做事的情况下才累得，实际上，做事的情况下的劳累，还远不如那种勾心斗角，扯皮吵架更累。
前一种分两种，一种是做体力活的身体累，另一种是做脑力活的精神累，但后一种，却直接就是心累。
前两种休息休息，就恢复了，后一种，却直接能够生生的把人折腾出病来。
关琴憔悴不已，又每天不得不为这么一件事情所关注。
倒是后来，李析告诉她，不要每一件事，都想着自己去做，你做好分工，设定好规则，一些原先需要扯皮，纠缠不清的事情，一下子就理顺了。
于是关琴就去找自己聘请的几个分析师和统计师商量。
大家一商量，关琴说：解决不了，咱们能不能制定一个规则出来？
一个分析师出主意，想制定规则，行啊，在合同上面限制吧，咱们的整个工程，完成的费用是固定的，有人在屋子里面对着窗口乱saniao，每看到sayiciniao，扣多少钱，设定一个定额出来，我看就一千块吧，弄一个出来，交给装修公司。
关琴一听这个注意好，这算是把自己原本需要揪心的事情，一下子推给装修公司了，让装修公司自己去烦心自己的事情，让他们自己去设置监督。
当下直接就吩咐自己的助理，去整理一个出来，交给装修公司，装修公司一看来真的，顿时急了。
那个经理，立即就来找关琴说道，但关琴已经是铁了心，死活都不肯松口，你要么停工，我找别的工程队来继续装修，要么就要按我的规则来，有人saniao，被我抓住一次，就扣你一千块的钱。
这个经理见说不通关琴，也是无奈，只能向关琴诉苦，“你这么对我说，我怎么办？”
关琴说：“好办啊，你想处理事情是吧，我们这儿有分析师，还有统计师，让他们帮你分析分析，看应该制定什么样的规则出来，去管理你的工人吧。”
这个经理无奈了，去找关琴研究所的分析师。
这分析师就帮忙出主意，“这事很好办啊，你的工作既然都是安排好的，那就在把责任分摊下去好了，每一个人工作的区域，让他们自己去负责自己的监督，比如谁的区域被saniao了，撒一次就扣工资五百块。”
经理听了，也没有别的办法，只好去找自己的工人去开会，“人家研究所得出wenjian了，针对咱们有人从窗口那儿向外saniao的问题，每抓住一次，就扣咱们公司一千块。”
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