否则的话，李析岂会那么好心，把偌大的一个研究所，交给关琴管理？作为策划公司的员工，自然都是清楚，以前自己的公司，在业务上面，是有多么的艰难。很多时候，去跑个业务什么的，被人呼来喝去，一点也得不到尊重。
但是现在，自从关琴管了这么一家研究所之后，显然就不一样了，很多事情，都发生了改变。尤其是在出去跑业务的时候。若说以前，他们出去跑业务的话，遇到的顾客，总是瞎三话四。提出一些让人感觉难以接受的要求。
甚至有顾客都敢直接提出来，你让我怎么怎么，我就把这个活动。交给你策划。
这些事情，让这些年轻漂亮的女员工们。感觉不堪其扰。实际上就是这样，这么一个类型的企业，原本就是以女的员工居多。更不用说，这家公司的老板，还是关琴这么一个年轻的女的。
要知道，和人其实和动物是差不多的，在大多数情况下，都喜欢扎堆。就比如某些公司开业。或者说新进了一种产品，但是担心卖不出去，就事先请一些托去排队，制造出自己的产品，很好出售的假象。
当然，这种情况，在手机这个行业，比较常见于猴为和步步坑这两家企业的经营过程当中。一些实际上很差，但是价格又很贵的产品上市，担心顾客不能够接受。就会提前雇佣一些托过去排队，制造一种自己的产品很受欢迎，甚至供不应求的假象。甚至把照片拍下来，拿出去宣传，美其名曰自己的产品秒杀了苹果，秒杀了三丧等等。
这种羊群效应，其实不止是顾客，在公司经营的情况下，也是这样。通常女的员工较多的公司，最终只会是女的员工更多。而原先很少有女的的公司，又或者大学里面的专业。结果往往女的就会越来越少。这和羊群效应其实也差不多，都是在某种情况下造成的结果。
关琴的公司。也是这样，因为女的员工比较多。而且都是比较年轻漂亮的那种，接下来不用说自然是更多的女的员工，愿意到她的公司里面去工作。
在这种情况下，作为活动策划公司，关琴公司的员工，受到的saorao也就可想而知了。
但是，自从关琴做了研究所的ceo之后，一切一下子就都改变了，原先每次他们这些员工，出去跑业务，遇到一些大老板了什么的，总是喜欢扯着她们，说一些不san不四的话。现在却明显好了许多，基本上没有人敢这么做了。
尤其是关琴，还专门给自己这些公司的员工们，在名片上面，备注上隶属于某某研究所。
这么一来，更是给这些员工，提供了更多的保障。
但这些其实还不是最重要的，在公司里面，尤其是对于正常人来说，到了这个年龄，经历了这么多事，还是专门跑业务的，对于这种事情，其实都比较能够看得开了。
一旦遇到有人提到这种事，很大一部分人琢磨一下，多半都能够接受。就拿买房子来说，一栋房子卖出去，差不多像样的房子，就有上万块甚至几万块的提成，足够让很多人心动的了。
况且就算是真的做了这种事，对自己来说，也没有什么损失。
当然，这是这些人在工作了一段时间之后，心态发生了转变。换成丁若曦，换成楚小涟，是断然不会那么做的。
但之所以不会，不是因为两人的品质多么高尚，而是在很大程度上来说，是因为两人没有被生活的压力，到那个地步。
当然，丁若曦的问题可能更加严重一些，即使是真的遇到了什么难题，恐怕想要让她妥协，也是更加困难。
这个妹子可是没少经历了挫折，但是最终都是死活不该，要不是李析帮忙，现在说不定又从那家医院里面被开出去了。
但就算是那样，那家医院里面，她的直属上司，对她还算不错，挺照顾的。不然换了个人，可以说都不用有一次，直接面试都不一定能够面试的上。
对于小黄来说，自己公司里面，有一些人，在跑业务的时候，会相应妥协，她当然十分的清楚。只是，迫于某些压力，却又不得不做出相应的妥协，否则的话，业务就跑不成，而且重要的是，什么单子都拿不到，很有可能就要丢工作。
这还是在遇到一些男的的客户的情况下，虽然说这些男的的客户，总是会提出这样或者那样的要求，但是相应来说，对于她们来说，还更好应付一些。
只要稍微妥协，业务就能够跑成了。关键的关键，还是在于那些女的的客户，在这个阶层的人，其令人讨厌的程度，也就可想而知。
当然，这种令人讨厌，并不光是他们挑剔，还要加上目中无人，再加上语气刻薄，言辞尖酸的问题。
对于小黄她们这些业务员来说，遇到这样的顾客，简直就是想死的心都有了。但就算是这样，你还不得不耐着性子应付，希望最终，能够说服对方。
但结果是显而易见的，想要说服对方，真的很难很难。而且他们的挑剔，让你瞠目。
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