郝运红开心地说：“太好了，谢谢！”
白晓月和郝运红走了，萧问剑对萧问风说：“哥，你在让丛众帮你找一个助理，优先从待岗员工中找，这个小妹还是未成年人。”
“好，我安排小妹做别的工作吧。”萧问风答应了。
到了六楼会议室，萧问剑发现有萧问风、古井松、白帆、钱铭、古城、赵非、全律文、周厚照、麻小明、汤珀、史工、丛众、康宁、平安之、邱小青、燕岭生。还有两个萧问剑不认识的。
萧问风首先说：“我们现在开会，我先给大家介绍一下，这两位是APP开发工程师年工、王工，王工，你介绍一下APP运行情况吧。”
王工说：“各位领导，上午好，我们受贵公司委托，订制了土石方公司的APP，今天是周四，我们已运行了三天，从运行的情况来，故障每天在减少，预计下周会基本稳定。目前研发投入二十多万，如果将下周考虑进来，能够在三十万打住。另外目前的运行是在云服务器的试用环境中，没有支付费用，如果正式运行超过半年以后，需要的服务器和网络服务有三万、五万、八万元三个档次，我已经发给萧总的。我们还可以提供一年的免费维保服务，一年之后的维保费用，也发给萧总的。我就说这么多，谢谢！”
萧问风问：“除了维保服务，我们需要操作人员吗？”
年工介绍：“需要，经过简单培训就可以胜任，你们的大郝，现在就能处理了。目前只需要一个人每天看看就行了，我们基本是全自动化的。”
萧问风继续问：“如果需要对系统改造，要另外付费吗？”
年工回答：“在三个月之内，不超过五个人日的改造，我们就送了，超过部分，我们按工作人日报价，详细的报价，我也发给萧总了。”
萧问剑点点头，没有说什么。
萧问风问：“大家对APP和系统，还有什么问题没有？”
赵非问：“我看岗位设置里，系统管理员是两个人，有必要设两个人吗？”
白帆说：“有，如果一个人病了，或休假了，另外一个可以顶上去。”
赵非说：“其实从成本角度来说，可以设置为半个人，这个岗位同时兼任其他工作。”
萧问剑说：“这个问题，我们等会再讨论吧，并不紧迫，要不我们讨论下一个议题吧。”
萧问风说：“好，邱经理，麻烦送几位工程师出去。”
邱小青站起来，送周厚明、麻小晓、史工、年工、王工出去。
萧问剑说：“我们感谢各位IT精英的辛勤工作！”说完带着鼓掌！众人跟着鼓掌。
年工说：“不用感谢，记得按时给我们付费就行了。”
众人大笑，萧问风说：“我们一定严格按合同办事。”
萧问剑说：“周工、麻工、史工、汤经理也做了不少工作，让大郝统计一下工作量，这几个人我们虽然没有签合同，也发一点补贴吧。”
“是吗？太好了。”麻小明开心地笑了。
汤珀问：“萧董，萧总，我听说你们在搞一个追影软件？”
萧问风回答：“怎么，你有兴趣？”
汤珀说：“土石方公司也没什么事了，我得再就业。”
萧问风笑笑说：“这事我在跟，你明天来找我吧。”
汤珀激动地说：“真的？太好了。”
邱小青送几名工程师出去之后，萧问风说：“下面请白老师讲一下我们两个公司的合并方案。”
白帆介绍：“我们方案已发给大家了，我简单介绍一下。合并的公司名称叫卓越土石方公司，设总经理一名，不再叫总裁，总裁是董事长兼总经理的意思。副总经理一到两名，不再设监事长，增设董事会，董事会召集人为执行董事。执行董事和总经理可以为同一人。总经理的财务权限依然是五十万，执行董事的财务权限是一百万，董事会的财务权限是两百万，超过两百万需要股东大会批准。执行董事、总经理和副总经理由董事会任命。董事会的董事由股东大会任命。机构设置由总经理报董事会审批，我们目前建议的部门有：行政部、财务部、审计部、运营部、安保部、工程部、业务发展部、检验部，每个部门的责任范围、每个岗位的职责、人数、工资，都发给大家了，我们刚才讨论的IT部分设置在运营部，只有两个岗位，刚才赵非建议，这两个岗位都是兼职。新设的审计部和检验部的职责我简单介绍一下，审计部就是每个月审核运营部给出的工作量和费用统计结果，然后财务部根据审计部审计的结果发钱，这个工作非常重要，因此设置了五个岗位，其中包括了一名经理。检验部也是新设置的岗位，我们根据货拉拉、滴滴，以及国外公司的经验，增设这个部门，主要是为了定期检测车辆的性能和卫生条件，仅仅因为卫生不达标，以前的两家土石方公司，就被罚了不少钱，这个部门设置一名经理，四名检车师傅。”
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