收起热情得让人不知所措的痴态后，一板一眼的白云深很有几分迫人的强势感。
这仿若与人争锋的压迫感，反倒是让黎安松了口气，自在了些许。
在大厅往来员工的好奇打量里，黎安淡然地让秘书带白云深去人事部去做艺人入职评估，似乎就是正常挖了个墙角回来，并没有什么不同。
众人对此是见怪不怪了，他们家老板看见好苗子就想挖墙脚，圈子里也有不少艺人想进裕华。
白云深的热切激动，自然地被他们理解为，好不容易引起自家老板注意被挖进裕华的兴奋。
这在裕华不常见，但很正常。此等现象出现的概率，取决于他们老板挖人的频率。
好奇心淡去的众人没有看见，跟着秘书离开的白云深在进员工电梯后，落在黎安身上的那一抹失落眼神。
黎安先生果然没想当自己的金主。
但能进裕华，也算是离黎安先生近了一步，也摆脱了之前的困境。剩下的事不能急。
至少该有足够与黎安先生并肩的能力，才有资格去向他请求一个并肩的资格。
打定主意的白云深收起多余心思，跟着秘书到了人事部，进行艺人入职评估。
裕华对入职的艺人有一套详尽的评估流程，是跟其他只看颜值身形后续再发展艺人能力的公司不一样的。
裕华要求艺人至少有某方面的潜力或能力。比如，一副好嗓子，可塑的身体底子，出众的音感、共感能力或者别的什么，甚至能炒热气氛带出综艺效果，也算是一种可供培养的能力。
为了更好了解艺人的能力和潜力，从声乐到演绎，白云深耗费了近一天的时间，才走完实践检验流程。专业的老师根据他的表现打分后，成为他的评估成绩单。
此后，还有心理健康测试、抗压测验等一系列书面测试，让人梦回校园体测加期末考。
最离谱的一份测验，当属自我评定测试卷。
竟然会有人在入职考核上，直截了当地问对方能给老板带来多少收益的，也是一种很神奇的操作了。
离谱程度就好比，面试时还没问老板给自己开多少工资，老板先问自己能给公司带来多少效益。
饼都不画，就先直接CPU压榨。
如果不是裕华的口碑和地位在那个高度摆着，就凭这份测试就能劝退很多人。
但裕华多年来的好口碑为前来的每个测试者画了最好的饼，让测试者心不甘但情愿地被CPU剥削，只在心里骂一句：果然有黎扒皮的作风。
在黎安接掌裕华后，进裕华的员工就没有不在心里骂老板的，有的甚至当面侃。
只是平时抱怨归抱怨，工资拿到手的那一刻，大饼吃到嘴里的感觉，还是让人心里踏实且充满干劲的。
正应了那句，只要钱到位，公司当作家。
为了给贪财的老板留个好印象，也为了增加自己的筹码，在自我评估能为老板赚多少钱上，多数人都会选择往高了填，一年几百万或者几个小目标之类的，偶尔有一些保守派会选择走稳妥路线按自己目前最高的年收入填。
但白云深属于第三派。
在那个填预计收入的小格子里，他挤挤挨挨写了一句狂妄之极的话：当作生财树，任君取用挥霍而不竭。
简单翻译，就是能给老板赚这辈子都花不完的钱。
这直接给评估判卷的秘书整不会了，抬头扶了扶眼镜，古怪地多打量了他两遍。
虽然底子和天赋真的很不错，但也是真的狂啊，可是本人倒是温文的儒雅模样，看不出竟有如此狂妄的野心。
而且……
这半白不古的话，精简了字数是真的，可也确实让人很有时空割裂感。
见白云深还在等着自己的答复，秘书轻咳一声掩饰尴尬，收起他的自我评估卷和成绩单，示意他跟自己去见老板。
不是他不能做主让人入职，实际上很多时候自家老板将事情甩给他后是不会再过问的，但这小子这话写得太狂了，加上老板对这小子那不易察觉的不同，他觉得有必要让老板亲自确认结果。
走到黎安办公室门口，秘书停了一下，回头小声跟白云深提了个醒，“老板更喜欢通俗一点的表达方式。”
白云深微愣，想起自己写的东西，有些囧，耳尖微烫，感激地朝秘书点点头，“好的，我记下了。谢谢您的提醒。”
秘书点了头，这才转身敲响了黎安办公室的门。
“进。”
里面的声音淡淡的，带着点懒散，
推门而入，偌大的办公室，除开摆得一本正经的办公区，还在落地窗边摆了闲适的桌椅，供主人喝早晚茶或与人闲谈，靠里的位置放置着更舒适闲逸的沙发茶几。
西装革履的青年坐在办公桌后，双手搁在桌上，被面前打开的电脑遮住了动作，只能从高频颤动的衣袖看出他似乎正在忙着什么精细繁忙的操作。
白云深有些拘谨地跟着秘书走进办公室，为打扰了黎安工作而感到抱歉。
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