没钱的男人，找个老婆都难如登天。
而有钱的男人，他不缺女人。
嫖娼犯法，可是包养不犯法啊，前者可以用法律审判他，后者只能用道德去谴责他。
所以，现如今，不是大家不想去结婚，不想去孕育后代，而是结不起，生不起，养不起！
归根结底，还是因为一个字，钱！
如果，郭纯这个提议被落实，可以有效的缓解这一现象，提供大量的就业岗位，就可以让很多人，重拾希望。
其实，龙衡以前，也想过，像盛唐集团一样，去学习他们内部的管理体系。
改良之后，放在自己的企业之中，多给年轻人一些机会。
不需要去论资排辈，能者上，庸者下，这样，能够极大的激励年轻人积极为了事业而拼搏。
画大饼，远没有升级加薪，来的有效。
现在的年轻人，不是太懒，也不是摆烂，而是一眼望到头的工作，和没有猪肉涨幅频率高的工资。
年轻人并不是不努力，他们欠缺的也不是一碗又一碗的鸡汤，而是机会，而是能够展现自己能力的平台。
当然，龙衡这个想法，的确是非常好的。
但是，真正实行起来，却是千难万难，因为，你让原本就是一个论资排辈，讲究人情社会的集团，去抛去那些规矩，任用有能力的年轻人，比登天还难。
因为这么多年，人和人之间，已经形成了一个固有思维。
那便是，嘴上没毛，办事不牢。
有些上了年纪的客户，看你是一个年轻人，第一印象，就是对你轻视几分，你或许还没来得及展现你的能力，就被PASS了，所以，最终，龙衡还是放弃了这个想法。
效仿盛唐集团的管理体系，对他来说，吃力不讨好，还会影响到切身利益，所以，他又不是救世主，无需在意这些东西！
但是现在，郭纯的提议，让龙衡再一次看到了贯彻能者上，庸者下的曙光。
一个新成立的集团公司，就代表着可以制定一个新的管理体系。
没必要像往常一般，按部就班的去沿用老一套。
也不用费心费力的去进行所谓的集团改革，如此，何乐而不为？
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