从他们的本心来讲，既然企业不是自己的，那么企业在我手里一年赚50万还是100万并没有太大的区别，现在国内不景气、发不出来工资的企业多了去了，我一年下来，不但工人有工资、有奖金、能盖房子，还能有不小的利润，还有什么不满足的？
如果将两种情况做个对比，现在的日子就是一年赚50万，自己每天悠然自在、喝个小酒、四处溜达溜达、交交朋友的过日子，如果是如陈董所说的那样，或许自己的企业一年能赚70万、80万甚至是100万，但自己每天累的跟驴一样，每天三更睡、五更起，连跟媳妇啪啪啪的功夫都没有，这样的生活过的有什么意思？别说一年挣100万，就算一年挣200万也没意思啊。至于所谓“出口创汇”的荣耀啊、出国旅游啊，跟自己将来要过的日子相比，统统不算什么。
众人的表情没有瞒过陈耕的眼睛，心里叹息了一声：这几年来大家的日子好过了，开始小富即安了啊。
既然这样，那也没什么好说的，陈耕将笑容一收，声音中带着几分清冷：“我知道这让大家为难了，不过我也给大家明确一下润华事业的意思：为了降低成本，让更多的单位、个人买的起小汽车，润华实业一定会将‘降低成本’当做一个持之以恒的目标坚持下去，我希望大家能够和润华实业一起走向辉煌，只要大家愿意和润华实业一起咬牙往前走，哪怕有朋友落后个一两步，我也愿意拉着他，但如果有谁小富即安了、不思进取了，那就不好意思，如果你落队了，我也只能说声抱歉。”
空气中仿佛泛着一股子冰渣子的味道，几个之前觉得陈耕安全是多此一举的配套企业的老总，忍不住激灵灵的打了个寒颤！
大家都听明白陈耕的意思了，愿意跟着我一起走的，我一定会拉着你，如果谁不肯支持我，也就别怪我不支持你！
大家都是润华实业一手扶持到现在的，不说双方的交情，就说一点：很多企业就是靠着润华实业活着的，与润华实业的业务占到了自身业务的30%、40%……个别企业甚至达到了70%，毫不客气的说，一旦被陈耕对自己说了“撒有哪啦”，自己的企业立刻就得关门大吉，一旦企业关了门，自己现在的好日子上哪儿找去？至于润华实业，没有了自己给他们配套又算得了什么，他们可以用狼堡的渠道么，何况对于现在的润华实业来说，一辆车上几个最重要的核心配件都能自己生产。
刚刚还琢磨着是不是能想点办法给陈耕施加一点压力、打着自己的小算盘的几个老总，的，现在才陡然意识到润华实业对于自己的重要性，瞬间就泄了气：对于润华实业来说，真是想怎么揉捏自己就怎么揉捏自己，自己根本就没有反抗的余地啊。
看着垂头丧气的众人，陈耕知道，这一棒子下来的效果差不多了，到了该给甜枣的时候了：“当然，我也知道，如果按照我说的来，大家接下来的日子肯定忙的厉害……”
什么意思？
陈耕的话刚说到这儿，刚刚还垂头丧气的众人，一下子抬起头来，一脸期待的望着陈耕。
“首先给大家说明的是，哪怕是这次与狼堡汽车、斯柯达汽车的合作不成功，我也会坚定的推行‘降成本’这一政策，所以大家想象中的好日子肯定没几天了，”陈耕笑道：“其次呢，其他的我就不说了，不说出口创汇、不说如果做好了大家升官发财这些事，我只说一点，我希望联合大家，一起推动一件事：在大家的企业中推动管理股的实行……”
管理股？！
陈耕话还没说完呢，刚刚还垂头丧气的跟鹌鹑似的的众人，瞬间就炸了！
什么叫管理股，最简单朴素的表示方式就是，如果企业在我的带领下，今年赚了不少的钱，那企业就应该将纯盈利的一定比例作为奖金发给我，这就叫管理股。当然，因为是管理股而不是持股，所以如果将来的某天，比如沈金荣，不在杭城橡胶厂任职了，这个管理股自动收回，简单地说，就是你在这个位子上的时候，可以享受企业分红，一旦你走了，股份自动归属企业所有。
管理股可以只发给某个人或者某几个人，也可以发给企业的整个管理团队，管理股是现代企业必不可少的一种奖励和激励政策，但说起来可怜，大家虽然是企业的老总、副总，可哪怕一年帮企业赚到了几百、几千万呢，了不起在年底的时候拿个几千块钱的奖金，年底分福利的时候多分点儿好处，顺便能安排几个亲戚、朋友的孩子进个好单位，也就这样了，其他的好处真没有多少。
但如果陈董真的能够推动在企业里面实行管理股，不说多，哪怕我只能享受5%的管理股分红呢，企业一年赚100万，我也能光明正大的拿个5万块钱的管理股奖励不是？
谁跟钱有仇啊，如果真的能够推动管理股的实行，别说帮着陈董推行降低成本的事了，咱给陈董当牛做马都行啊！
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