林煜昨天在王国平的陪同下，深入了解了工厂的宿舍楼和宽敞明亮的食堂。
他对这里的设施感到颇为满意。
毕竟在这个时代，能够为员工提供如此周到福利的企业，实在是屈指可数。
毕竟很多国内工厂，连五险一金都不缴纳。
就别说什么房补、车补、饭补了。
宿舍楼里，每个房间都宽敞明亮，床铺整洁，生活设施一应俱全。
林煜不禁想起了一些国内工厂恶劣的住宿环境，相比之下，这里无疑是员工的温馨之家。
而食堂的饭菜，更是让他赞不绝口。
菜品种类丰富，营养均衡，口味也相当不错。
在参观过程中，林煜还巧遇了几位东北的下岗员工。
他们满脸笑容地向林煜介绍了自己在华科的工作和生活。
这些员工表示，虽然一开始需要熬过一段学习期，但只要掌握了技术，就能得到相应的工资待遇。
他们甚至还介绍了不少亲朋好友来到华科，因为这里不仅提供了稳定的工作机会，还有良好的工作环境和福利待遇。
这些下岗员工中，有些人已经掌握了数控机床技术，成为了技术骨干。
而那些还没有掌握这项技术，但愿意努力工作的人，也能在车间里找到适合自己的岗位。
林煜对此表示赞赏，他认为每个人都有其独特的价值，只要愿意付出努力，就能在华科找到属于自己的位置。
林煜深知，他不能仅仅偏向于东北的员工。
虽然在这个特殊时期，东北的技术人才相对较多，但未来的华科，需要更多元化的人才结构。
他计划在工厂二期建设完毕后，招聘的时候，从更广泛的地域范围和社会层面选拔人才，以避免形成地缘性的员工结构。
林煜非常清楚，像茅台、武钢等大型国有企业，由于地缘性的员工结构，已经形成了以当地势力为主的员工集团。
这种现象在他看来是不利于企业发展的，它会导致企业变得臃肿不堪，员工缺乏竞争意识，进而影响整个企业的活力和创新力。
因此，林煜下定决心要打造一个公平、公正的工作环境。
让每一个员工都能在华科找到归属感和成就感。
他希望通过这种方式，激发员工的积极性和创造力，推动华科不断向前发展。
在参观结束后的午餐时间，林煜特意在食堂用餐，亲身体验员工们的日常伙食。
食堂的饭菜不仅色香味俱佳，而且营养均衡。
只有真正关心员工的生活，才能让他们更加投入地工作。
用餐期间，林煜还与一些员工进行了亲切的交谈，了解他们的工作和生活情况。
员工们对林煜的到来表示热烈欢迎，并纷纷表示将继续努力工作，为华科的发展贡献自己的力量。
林煜对此深感欣慰，他表示将继续努力提升员工的工作环境和福利待遇。
同时，他也鼓励员工们要不断学习新知识、新技能，以适应不断发展的市场需求。
林煜在与王国平交谈之后，心满意足地回到了自己的家中。
公司目前的运营状态十分稳定，各部门的领导都能够独当一面。
这让他感到颇为欣慰，也无需过多地分心于公司的日常管理。
然而，这种平静并未持续太久。
就在今天一大早，胡安在便急切地打来了电话，语气中难掩激动：“林总，告诉您个好消息，我们蠃鱼科技已经开始正式投产了！今天有个庆祝活动，我们想邀请你过来举办一个开机仪式。”
林煜也马上答应了请求。
“把时间发我，我待会过去。”林煜简洁的说道。
蠃鱼科技原本计划在4月底就开工的，却因为产线问题一直拖延至今。
这其中，棒子国方面的沟通陷入僵局，无奈之下，他们只能转向岛国，费尽周折才购得了一条4.5代的TFT-LCD生产线。
这一系列的波折，使得他们的生产计划一直推迟到了6月初。
林煜心中不禁感慨万分，这个时代，技术更新换代日新月异，时间就是金钱，就是市场。
蠃鱼科技的延误，无疑给他们带来了巨大的压力。
好在，现在一切都已经步入正轨，他们也终于能够松一口气了。
毕竟这是和煤老板，还有京东方合作的公司，不是他自己一个人的公司。
回想起之前，华科智能手机的初步研发阶段，那时的样机屏幕还是依赖于京东方进行代工生产。
每当需要调整或者改进屏幕时，他们总是要与京东方进行繁琐的沟通与协调，这不仅耗时，而且在一定程度上限制了华科智能的自主性和创新性。
而现在，随着蠃鱼科技新生产线的全面投产，华科智能手机将能够实现屏幕的自给自足。
这不仅意味着生产效率的大大提升，更标志着华科在智能手机产业链中，特别是在手机屏幕这一关键环节上，取得了重大的突破。
手机屏幕作为智能手机的重要组成部分，其质量和性能直接影响到用户的整体体验。
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