拉杰的部门领导一开始让拉杰做行政工作，没让拉杰教书。领导挺强势的，一言堂。拉杰考去念博士回来后自然就教书了。但领导总是跟别人说拉杰试讲好几次才过，说拉杰不如别人。
后来拉杰到了另一个部门，新院长还挺重视拉杰，不过后来拉杰知道他也整过拉杰几次。
最后一个部门领导平时看着和拉杰关系不错，拉杰还半被迫地让他把博士毕业论文存到电脑里。可是他比较阴损，拉杰要调到第三个单位时才知道他给拉杰最近的考核是不合格，因为拉杰少上了10几课时的课。拉杰想着他不会有好下场。
拉杰还有一个同事网上聊天比较多。他有点像老娘们家长里短的，拉杰不太爱听。
拉杰还有两个同事，他们关系不错，一个是3离的风流倜傥的系主任后来是副院长，挺帮拉杰的，属于够意思但人也比较市侩。
另一个挺老道，是拉杰的第一个主任，她帮过拉杰很多，也挺有自己的想法。
他们都在另一个校企兼职过。
拉杰自己面试调到了第三个单位。面试时见到了大领导，高高瘦瘦的挺温文尔雅。拉杰其实准备的不是很充分，从确定面试到面试就隔了一天时间，中间还有一个白天在坐飞机。
不过几个面试官还是挺满意，当场拍板。其中的一个个子矮矮的副院长首先拍板。好像院长和书记也没说什么。还有一个年轻的系主任和漂亮的办公室主任在场。
调到第三个单位后，经历了复杂的办手续过程。具体是一个高高壮壮的女同事负责，她是合同制的，但是挺专业，后来拉杰办户口着急，还是她帮忙找的人加急办的。
拉杰接触比较多的是她的系主任，刚来时让拉杰录了几十课的视频，后来也给拉杰算了工作业绩。有一门她的课给了拉杰，拉杰自作主张将考试课以开卷的形式考核，她挺生气，后来拉杰就找个由子给其他新来的老师了。
拉杰接触比较多的还有几个女同事，一个是她老乡，情商挺高，请拉杰还有其他3个人一起吃饭。有一个是年轻的跟拉杰一起上过一门国际会计的老师，老公家里条件不错，有双胞胎儿子，婆婆公公帮忙带孩子；还有一个是拉杰纯一个省老乡，挺泼辣，是一个系的主任，后来拉杰帮忙她上一门新课，她表示感谢，后来她又不声不响把这课给别人上了。后来她还当上了学院领导。还有一个是辅导员，做事泼辣不怕得罪人，就是终身大事迟迟没有解决，可能是因为脾气和长相。请客的老乡家里有一个乖巧女儿，老公原来在北方某国企，后来跟她过来这边，她一直在阿韩国硕士博士，懂韩语，挺上进的。
后来另外两个同事回请了拉杰她们。
拉杰还没找到机会回请呢。
还有几个同是硕导的同事跟拉杰接触挺多。一个副院长，有一次工作晚了他中午请拉杰和办公室主任吃饭，拉杰结的账。他一般有面试或者答辩就叫着拉杰。
还有一个年龄比较大的经常跟拉杰在一起的同事，她曾经跟拉杰和另一个同事去某市调研7天，另一个同事开车，她是负责人。她家里老大有点小儿麻批经常抽风办太省心，二儿子现在硕士毕业还挺让她骄傲的。她老公也是拉杰她们同事。她业务能力挺强，快退休了也挺得现在的院长赏识，主持一个重点实验室，也是挺能干的，自己也是教授还主持过几十万的国家课题。
拉杰的一个老乡同事挺有意思，名牌大学毕业在国企当会计，工资可怜，就考博士去了西部高校，看校风不好又来了拉杰现在的学校，服务期一满就又调到拉杰老家的一个二本，从一本到二本，只为那个学校给她老公解决了工作，还有给她的安家费，人各有志可以理解。
拉杰还有一个前同事也是从二本到民办，同样的原因。
拉杰从原来学校调入第三个学校后，她的很多博士前同事也都纷纷调离了，一般去的都是二本学校。
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