第一位进来的是高级GR姚兴思。
GR，俗称政务事务，最核心的工作职责是建立、维护与政府部门良好关系，争取政府支持和认可。
另一项重要工作是争取各类补贴项目、扶持资金等。
别小看这一块，互联网高科技领域向来是国家重点支持帮扶方向，等企业做大做强，一年可能争取到上千万专项扶持资金。
如果思雨文化有IPO机会，扶持力度更大。
每个省会都有专门机构扶持辖区内的准IPO企业。
他是专门对接区、市、省三级主管机构和政府部门的人选。
必须来自逗鲨。
逗鲨的人熟知互联网公司行业政策、法律法规，在任上已与各级部门保持有良好的私人与公务关系。
他跳槽过来，这些关系可以无缝转移到新东家，立马开展项目启动工作。
司雨交的他的第一个任务，是寻找合适的园区，当公司的新总部。
湖城有多个软件园、高科技产业园，对入驻企业有各种帮扶政策和补贴。
新总部的规模一期计划要容纳2000人办公，二期计划5000人，体量比较大。
司雨想找一家基础设施完善有政策补贴的园区。
如果搞到补贴或减免政策，可以省近千万。
第二位谈话的是行政总监高元明。
行政总监在思雨文化的架构里，算是含金量最低的岗位。
但这个人选招了足足两个月才搞定，因为司雨要求人选必须有大型职场空间装修项目的经验。
有这个项目经验的行政总相当少。
要入驻的新总部计划要最高容纳五千人办公，办公面积达到十万平米。
他要负责十万平米5A级写字楼的空间规划、整体布局、装修设计、软硬件适配工作。
如果没有相关项目经验，根本拿不下这么重要的工作。
在猫淘、华伟这种顶级公司，有个岗位叫职场空间管理专家，专门负责此类工作。
可惜湖城没有这个岗。
司雨定向要找互联网公司有职场空间管理项目的人选，难上加难。
互联网公司的职场装修和普通行业有很大不同，高度信息化。
王诗苦苦搜寻，最后从大米湖城分公司挖来了高元明。
大米手机在湖城建有客服中心，有三千人办公。
当初他家在湖城建分公司时，从东风汽车找来高元明负责写字楼项目。
高元明最早在湖城的东风汽车行政部工作，负责三万人园区的厂房、行政楼、食堂宿舍等的兴建管理。
小米手机在湖城建客服中心时，把他招过去，负责三千人的职场空间项目。
他担任行政总监，从头到尾参与大米客服中心的设计、建造、运营工作，有完整项目经验。
思雨文化的总部和大米客服中心比较类似，同属高科技互联网企业，要信息化、集成化，有大量IT项目。
有动画部门的服务器房，IT的总管机房，运营中心的直播监控中心，五十个高标准化直播间。
还有制作部门的录音棚、摄影棚、化妆间、影像工作室等等。
总之，新总部要把所有功能全部包含进去，设计相当复杂。
高元明的核心工作就是打造新总部。
GR把园区找到，政策要到，转交给他。
他负责找第三方公司来设计、装修、运营，完整落地。
第三个聊的人是简红玉，王诗在逗鲨的人力部门老同事。
王诗在春节和老同事聚餐时，勾引得就是她。
她的工作职责相当重要，是思雨文化急缺的人才。
她是人力TD兼LD。
TD是人才发展，LD是学习发展。
LD负责所有的培训课程设计、培训授课和效果评估。
说人话，她是逗鲨直播的首席培训师。
逗鲨直播的新人主播上岗前学习的培训资料就是她写的。
所有主播培训也是她主持负责。
有了她，思雨文化才能对旗下达人进行直播培训，才能上线抖音直播。
她手里有逗鲨直播所有的培训资料和课件。
她一过来，立马就能对达人开展直播学习培训，培训一周就能上岗。
逗鲨的资料是业内最牛逼的，都由她组织撰写。
她在以后的用处更大。
等知识付费项目兴起后，她能编制各种知识付费课件拿去卖。
和财经博主打造炒股类课程。
和母婴博主打造育儿课程。
和制作部的同事打造教剪辑的课程。
等等等等。
可以赚钱的知识付费项目不要太多。
正是因为她太重要，她答应了王诗过来思雨文化后，向逗鲨提辞职不批。
王诗的仇人，女人力总刘凤仪怒不可遏，硬是卡了她两个半月。
简红玉去意已决，扛着压力成功入职思雨文化。
司雨给她的任务，是尽快利用逗鲨直播的培训课件，搞出思雨文化的直播培训资料。
指导主播学习直播间常规话术、调动观众情绪价值、应对直播间突发情况、高效讨赏等内容。
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