人家多精。
马高远笑道：“放心，别的没有，饭管饱。”
哈哈哈，大家都笑了起来。
会议仅仅持续了半个小时，随后众人便愉快地手牵手，一起往最贵的酒店堂皇而去。
只留下王杰冠收拾整理最后的会议材料。
整理尼玛呢。
有啥可整理的？
回去以后，王杰冠把小新叫了过来，把这个整理的工作丢给了他。小新是一个普通的一本大学生，如今已经在公司工作将近三年了，正处于一种比较懵逼、无知和迷茫的状态。
他的工作热情时高时低，起伏不定。刚开始的时候，他非常勤奋努力，每天都早早地来到公司，晚上很晚才离开，上班时主动打扫卫生、打水，还积极帮助同事完成任务，工作充满了活力和激情。
然而，从本月开始，他的工作积极性明显下降了许多。王杰冠并不清楚具体的原因，但他也能理解小新的感受。毕竟，在职场中，尤其是像鑫海这样的公司，很少有人能够坚持三年而不被体制所侵蚀、腐化。
“小新，我听说有人向老张举报，说你最近的工作态度不太好，这是怎么回事呢？”王杰冠看到小新拿起工具准备离开，便开口多问了一句。
其实老张没有跟他说过这样的话，这不过是作为领导的套路罢了。
小新一听，脸上顿时露出了委屈的神情，眼眶泛红，泪水在眼眶里打转，似乎随时都会滚落下来。他带着哭腔说道：“是谁这么说我？是不是老乔啊！这也太过分了吧！王主任，您应该了解我的为人，我对待工作一向认真负责，从来不敢有丝毫马虎。”
王杰冠被小新突如其来的反应吓了一跳，他不明白小新为何会突然提到老乔，但还是连忙安慰道：“小新，我当然了解你，你的工作表现和态度我们大家都看在眼里，绝对没问题。不过你最近是不是压力太大了……”
小新打断了王杰冠的话，情绪激动地说：“没有，王主任，我也不怕您笑话了。我在这个部门一直都是任劳任怨，做的工作最多，可我今年却从未拿到过绩效A，而每个月都是老乔得到了这个荣誉。她每天早上9点才来上班，下午4点半就去接孩子了，这样的工作时间怎能与我相比呢？我心里实在难以平衡。”
王杰冠听了林庚新的话，心里一震，他确实把这件事给忘了。他作为领导，绩效由范局评定，而部门里其他人的绩效则由老张负责，所以他并没有过多关注。但现在听到林庚新提到这个问题，他才意识到事情有些不对劲。
"今年都是老乔拿A?"王杰冠皱起眉头，感到十分疑惑。他了解林庚新的工作表现，认为他应该得到更好的评价。林庚新气愤地回答道："对啊！你说这气人不?她还去告我的状。"
王杰冠不禁思考起来，为何老张如此看重老乔呢?他决定找个合适的时机与老张沟通一下，了解具体情况。于是，他对林庚新说："行，这事我问问老张，看看是什么情况。"
然而，林庚新似乎有些担心，他连忙补充道："那个王主任，你可别说是我说的啊。"王杰冠理解他的顾虑，安慰道："知道，放心吧，我不会说你有情绪的。"林庚新这才松了一口气，忐忑地走出了办公室。
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