“我也是有这样的感觉。”
杨帆非常敬业，到了云城的第二天，就以实习生的身份进入骁龙，不仅和真正的实习生一起上班加班，晚上也一起去三江大学拥挤而又闷热的宿舍里睡觉，只用了几天时间，就把骁龙内部情况摸的一清二楚，然后在8月6日完成了一份34页的报告书。
在这份报告书中，他为骁龙量身设计了包括招聘、培训、薪酬、福利、考核等环节在内的一整套人力资源体系，虽然有些简略，但很接地气，可行性很高，比杜秋从记忆里生搬硬套的那些小把戏要合理和科学的多。
杜秋穿越前虽然对管理不感兴趣，但曾在国内一流的互联网企业里工作过，有过亲身体会，而且还有不少在国外高科技公司工作的同学和朋友，相互交流的时候难免会比较各自公司管理方面的优缺点，没吃过猪肉，至少见过猪跑，因此很清楚杨帆的这套体系非常先进，即使放在2016年也不落伍，如果彻底贯彻施行了下去，骁龙将真正成为一家成熟规范的高科技公司，不再是一个混乱破碎的草台班子了。
杨帆脾气比较怪异，不喜欢在吃饭的时候谈事情，也不喜欢参加饭局应酬，他中午把报告交给了杜秋，然后就离开了公司，约好晚上8点钟在酒店见面，商讨合同以及薪酬方面的事宜。
到了酒店之后，杜秋和杨帆两人就像当初从机场去火车站的时候一样，不客套，不矫情，直截了当的表达了各自的观点，一个认可了对方的能力，一个认可了骁龙的前景，只用了几分钟就达成了跳槽来云城工作的意向。
身为穿越党，杜秋并不在乎金钱，而杨帆的要求虽然比秦牧等人要高出不少，但仍在合理范畴之内，因此薪酬和期权之类的待遇问题也很快达成了协议，然而当姜丹枫拿出合同，准备正式签约的时候，杨帆却说道：“杜先生，我有两个要求，希望你能答应，否则我宁愿放弃这次合作。”
“请说。”
“第一个，我要求杜先生必须亲自担任骁龙的cEo，第二，我要求姜丹枫必须从骁龙离职。”(未完待续。)
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