张碧云听到夏梦思这话，脸色不好看，但是没再说什么，就出了办公室。
这个点学习也结束了，林亚妮还有一众学员也结伴离开。
人一走，林美慧就问夏梦思:“梦梦，张碧云以后不来了吗？”
“应该是不会来了。”
“她赔钱都要走？”林美慧有些吃惊。
因为换成她，肯定不会走，因为舍不得掏钱，七百多不是小数目，不吃不喝得攒俩月。
夏国华:“说是说要赔钱，但是她一走了之，上哪儿找她要钱去？外头的小年轻就是不靠谱，没定性。”
夏梦思:“当时签合同的时候，留了身份证，如果真的一走了之，那就起诉。”
夏国华:“这样一来，我们也麻烦，还增加成本。”
夏梦思:“麻烦确实麻烦了些，但是对于我们来说，赔钱不是最终目的，如果不追究其他人有样学样，乱套了。”
林美慧气鼓鼓的:“这人真的是够讨厌的，不想干了，也不早说，那时候刚来学三四天就说不干了，休息了一天又来了，还说想继续留下来，我以为她会长期干下去。”
夏梦思:“这个事情怎么没听你说过？”
“我是想跟你说的，但是第二天，她打电话说她来继续干，但是她要休息一天，请个假，所以我就没说了。”
夏梦瑶:“当初来三四天不想干了，直接让她走就行了，休息一天，又来，当这里是什么地方？”
林美慧有些不好意思了，感觉自己好像做错了。
夏梦思看着她这样儿，靠在真皮旋转椅上，双手搭在两边的扶手上，一副老总的模样:“慧姐，以后你要当店长，走管理路线，你作为管理者，可以人性化一点，但是也不能太好讲话，耳根子和心不能太软。
太好讲话，碰到有责任心又心态好负责任的员工还好，会念着你的好，碰到那种偷奸耍滑的刺头，你的工作就不好开展。
耳根子软，容易失去自己的判断，会被员工牵着鼻子走，这样你就不好管理，会很被动。做管理层，要恩威并施，奖罚分明。”
夏梦思这是在教她。
同时也是教家中其他人。
做管理是很难的，因为九成九的员工，都觉得自己比别人干的多、干得好，都会觉得自己埋头苦干，最后升职的是嘴巴会说溜须拍马的人。心态有问题，做事会消极，会顶嘴，有些搞不好还会使绊子。
要让员工配合，有效执行，其实很难，人性是复杂的，就算给他的工资比别人高，大多数人也永远不会满足，可能会高效做事一阵子，久了就成老油条，油盐不进了。
给林美慧培训了半小时，就不知道她能领悟多少，这玩意儿，也要靠自己边做边学边理解。
……
考核的地点，前些日子林美慧和林亚妮就看好了。
夏梦瑶比夏梦思夏国华先到羊城，也去看过，就在商场的3号出口旁边的岔路口。
夏梦思跟林亚妮还有一众学员说好的是上午九点在这里集合出发。
但是九点一十，张碧云还没到。
夏梦瑶:“估计不回来了。”
夏梦思:“慧姐，给她打个电话，记得录音。”
这里的安装的电话，都有录音功能。
林美慧立马翻出张碧云的电话，打过去……
但是张碧云没接。
第二遍直接挂了林美慧的电话，林美慧不死心，又连着打了两个。
终于那边的人忍不住了，拿起电话对着林美慧破口大骂:“你踏马有病啊，一直打打打，不干了，不来了，昨天说的不够清楚啊？”
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