大年初十上午一上班，工会主席任南飞就把工会副主席潘矿生叫到自己办公室，对今天晚上的第二场春节文艺演出进行了详细安排。
任南飞一边说，潘矿生一边记，重要内容主要有以下几点：
一是这场文艺演出，是应广大职工群众的强烈要求加演的，所以要提前通知各单位，凡是看过第一次演出的干部职工，原则上就不要再去了，把有限的座位留给还没有看过文艺演出的。
二是要把前三排座位安排给各级劳模、先进工作者、生产骨干、技术骨干等优秀代表，营造劳动光荣、劳动伟大、尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，进一步激发广大干部职工建功立业的积极性。
三是创新形式，增加一些观众互动环节，如安全知识答题、民间习俗答题、观众现场感言、职工才艺表演、有奖小游戏等，充分激发广大职工群众的参与热情，在寓教于乐中达到最好的演出效果。
四是确保安全，演出期间，工会机关全体人员要全程参与，协助保卫科做好秩序维护，杜绝各类安全隐患，并做好相关服务工作，确保演出圆满成功。
五是演出结束后，在工人村食堂设置晚宴，慰劳全体演职人员，费用由工会列支。酒可以上，但每桌必须严格控制在两瓶，不允许多喝，以防止醉酒闹事等事情的发生，造成不好的影响。
“任主席今天这是怎么了？”潘矿生一边记，一边心里暗自嘀咕。
在他的印象中，这个任主席除了习惯做甩手掌柜，工作从来没有今天这么认真过，不仅安排的非常细致，而且还十分到位，里子、面子都有了不说，还能真正起到效果最大化，从来没有这样靠谱过。
看来这位领导只要用心干事，还是有一定水平的，也是能给职工群众办些实事好事的。
潘矿生走后，任南飞从椅子上站起来，慢慢踱步到窗前，看着窗外远方的风景，心中很是惬意。
自从第一场春节文艺演出大获成功后，他感觉矿上许多人看他的眼神都变了，从以前的轻蔑、无视、敬而远之，到现在的认可、尊重、主动热情，他的心第一次被真正触动了。
以前，他总以为只要和上级处好关系就行了，把上级领导安排的工作交代给下边落实就行了，至于职工群众如何看自己、评价自己，那就随他去吧，反正他们也决定不了自己什么。
可第一场春节文艺演出结束后，许多因为回家探亲、上班班次问题等原因没有看到演出的职工，只要一见到他，就热情地向他打招呼，请求他再安排加演一场，让他们也饱饱眼福耳福。
看着职工那期待的眼神，那一刻，他的内心深处有了一种莫名的感动。
他第一次感觉到，煤矿职工太善良了，太朴实了，太容易满足了，他们的需求和期望往往相对简单，只要一些基本需求得到满足，他们就会感到幸福和快乐?。
自己作为一名领导干部，只要深入了解职工群众需求、加强调研、制定符合职工群众需求的措施，加强与职工群众之间的联系和交流，就可以有效解决职工群众关心的问题，从而提高职工群众的获得感、幸福感和安全感?，让职工群众对自己刮目相看。
对于自己策划的这场春节文艺演出的真实目的，他心知肚明。这不过是为了去年的账目做的好看一些，掩盖自己的长期不作为，应付一下集团公司工会一季度检查罢了。谁知自己这无心插柳之举，竟误打误撞的成为了自己真正的政绩，让自己的形象一下子在全矿干部职工中得到了迅速提升，实现了一举多得。
前两天，他看了一下潘矿生给他送来的工会各部室拟定的创新项目汇总表，总体感觉还可以，就是有些太碎了，达不到有影响、有力度、有特色的要求，于是就自己亲自动手，弄了一个《关于建立井口服务职工工作站的实施方案》。弄好以后，他左看右看，甚是满意，觉得自己又干了一件漂亮事。
昨天上午，他拿着这个实施方案，专门去矿长王东升办公室汇报这事，顺便还想再和王东升要点经费，说明自己干活了。
王东升听完汇报后，很是满意，特别是对把职工群众放在心中最高位置，把职工群众满意度作为衡量成效的重要标尺，推动工会工作重心下沉、资源配置下沉和组织力量下沉，尽心竭力把服务职工群众的事情做成、做好，接通“地气”，为充分发挥工人阶级主力军作用服好务、加好油、办实事、解实忧，打造服务职工普惠特色品牌，实现服务职工零距离大加赞赏，并站起身来，代表全矿职工向他鞠了一躬，感谢他为全矿职工办了一件大好事。
一见王东升居然给自己鞠躬致谢，他顿时有些受宠若惊，赶紧向王东升鞠躬还礼，说这是自己应该做的，还表示不要矿上一分钱，全部由工会出资，保证在一个月之内就把井口服务职工工作站建起来、运作起来，并由工会机关人员轮流在职工上下班时间段搞好相关服务，扎扎实实做好每一件事，认认真真服务每一名职工，真正实现服务职工工作的常态化、长效化。
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