阳光依旧洒在安晴的海滨小屋，可安晴的心情却如同被乌云笼罩。她坐在书桌前，准备开始一天的居家办公，却收到了公司的紧急会议通知。她皱着眉头打开电脑，登录会议软件，心中涌起一股不祥的预感。
会议一开始，老板那严肃的脸出现在屏幕上，会议室里的气氛沉重得像有一块大石头压着。老板清了清嗓子，缓缓说道：“大家，今天把大家召集起来，是有个很不好的消息要告诉大家。公司最近在资金方面遇到了很大的问题，我们可能不得不采取一些措施来度过这个难关。”
同事们的表情瞬间变得紧张起来，大家你看看我，我看看你，都从对方眼中看到了担忧。安晴的心也提到了嗓子眼，她下意识地摸了摸自己的肚子，一种不安的情绪在心中蔓延。
老板继续说道：“我们目前考虑的一个方案是裁员，这是我们最不想做的，但实在是没有其他更好的办法了。”
会议室里一片哗然，大家开始七嘴八舌地讨论起来。安晴也着急地在聊天框里打字：“老板，那会怎么裁员呢？有什么标准吗？”
老板看着屏幕，表情有些无奈：“我们会综合考虑很多因素，包括部门的业务量、个人的绩效等等。但是……” 老板顿了顿，目光似乎看向了安晴，“我们也得考虑公司的长远发展，孕妇员工可能会对公司未来一段时间的工作安排有一定影响，这也是我们不得不考虑的情况。”
安晴看到老板的眼神，心里 “咯噔” 一下。她知道，自己作为孕妇，现在在公司看来可能是个 “负担”。她的手微微颤抖，在键盘上敲下：“老板，我虽然怀孕了，但我一直都有努力工作，我的项目也都在正常推进啊。而且我可以保证，不会因为怀孕而影响工作进度的。”
老板叹了口气：“安晴，你的努力我们都看在眼里。但公司现在的情况很艰难，我们需要的是能全身心投入工作的员工。而且，万一你在生产前后需要休假，这对项目来说可能会有很大的风险。”
安晴的眼眶红了，她感觉自己就像被抛弃的棋子。她想起自己为公司付出的那些日夜，那些为了设计方案绞尽脑汁的时刻，难道就因为怀孕，一切都要化为泡影吗？
这时，同事小李也在聊天框里发言：“老板，安晴的能力我们都知道，她之前的设计方案都很出色。我们可以想办法协调一下，让她在生产期间也能远程参与一些工作，这样既能保住她的工作，也不会对项目有太大影响啊。”
阿强也跟着说：“对啊，老板。我们是一个团队，应该互相帮助。安晴现在需要这份工作，我们不能就这么把她抛下。”
老板看着大家的发言，陷入了沉思。安晴感激地看着同事们的聊天记录，眼中闪着泪花：“谢谢大家，我真的不想失去这份工作。”
然而，公司的财务经理这时说话了：“大家的心情我能理解，但是从财务的角度来看，我们现在的资金缺口很大，如果不严格控制成本，公司可能撑不过这个月。裁员是最直接有效的办法，而且孕妇员工的后续成本我们不得不考虑。”
安晴的心又凉了半截，她知道财务经理的话有一定的道理，可她还是不甘心。她深吸一口气，对着麦克风说：“老板，我愿意接受降薪，只要能让我继续留在公司。我可以减少一些工作量，但保证重要的部分我都会完成。”
老板有些犹豫地说：“安晴，这不是降薪的问题。公司现在需要的是稳定和高效，你的情况确实比较特殊。我们会再考虑一下，但不能给你任何保证。”
会议结束后，安晴瘫坐在椅子上，感觉全身的力气都被抽走了。她不知道该怎么办，如果失去了这份工作，她和宝宝的生活将会陷入困境。而且她真的很热爱设计工作，不想就这么离开。
这时，菲菲走了过来，看到安晴失魂落魄的样子，连忙问：“亲爱的，怎么了？会议上出什么事了？”
安晴把会议内容告诉了菲菲，菲菲气得跳了起来：“这太不公平了！他们怎么能因为你怀孕就想把你裁掉呢？你这么努力，他们看不到吗？”
“菲菲，我也不知道该怎么办了。公司现在确实有困难，我能理解，但我真的不想失去这份工作。” 安晴无奈地说。
“别担心，我们一定能想到办法的。” 菲菲安慰道，“我们可以找找有没有相关的法律规定，看看他们这样做是不是合法。”
安晴眼睛一亮：“对哦，我怎么没想到。我这就去查一下。”
于是，安晴和菲菲开始在网上搜索关于孕妇在公司裁员中的权益保护相关信息。她们一边搜索，一边讨论，希望能找到一线生机。
在搜索的过程中，安晴发现了一些对自己有利的信息，比如公司不能因为孕妇怀孕而无故辞退，需要有合理的理由。她把这些信息整理出来，感觉又有了一些希望。
“菲菲，你看，这里说公司如果要辞退孕妇，需要证明孕妇不能胜任工作，而且要经过培训或者调整岗位后仍然不能胜任才行。我一直都能胜任我的工作啊，他们不能就这样把我裁掉。” 安晴兴奋地说。
“没错，我们有证据。你之前的设计方案都得到了客户的认可，这就是最好的证明。” 菲菲也激动地说。
就在安晴和菲菲准备拿着这些证据去找老板再争取一下的时候，安晴又收到了老板的消息：“安晴，你到公司来一趟，我们当面谈谈。”
安晴看着消息，心里又紧张起来。她不知道老板找她面谈是好事还是坏事，这次面谈又会对她的工作产生什么样的影响呢？她怀着忐忑不安的心情，准备前往公司，而这一趟，充满了未知。
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