星箭特种玻璃有限公司总经理雷鸣的办公室里，雷鸣坐在宽大的办公桌后，手中拿着厚厚一沓应聘简历，眉头紧锁。
这些简历，从表面上看，每一份都制作得十分精美，应聘者们在上面罗列着自己的教育背景、工作经历、所获荣誉等诸多信息，看起来似乎都是十分优秀的人才。然而，仔细翻阅下来，雷鸣却发现一个令人头疼的问题：这些应聘者中，真正拥有特种玻璃行业经验的技术人才寥寥无几。
“人才市场现在的竞争实在是太激烈了，专业科研人才就像稀世珍宝一样，被各大企业竞相争夺。在国内，那些顶级的特种玻璃专业人才基本上都已经被其他企业用高薪挖走了。咱们公司如果还按照现在的招聘策略，恐怕很难招到我们真正需要的人才。我们必须得想办法调整招聘策略，提高公司的吸引力才行。”申瑞瑾坐在对面，看着雷鸣紧锁的眉头，无奈地说道。
雷钟灵也在旁边忍不住抱怨起来：“还有些高技术人员，他们正准备跳槽，提出的要求简直过分得很。不仅要求高薪，还让公司给他们分配房子。咱们公司虽然重视人才，但也不能这样无底线地满足他们的要求啊。”
雷鸣沉思片刻后，突然眼睛一亮，想出了一个主意：“咱们星箭可以和中国航天科技集团捆绑在一起，别忘了我们星箭可是和他们有深度合作的项目。如果航天科技集团能为我们星箭站台，那我们公司的实力在无形之中就会得到极大的增强。这样一来，我们在招人方面就会更加容易。同时，我们也要注重树立星箭自己的品牌形象，通过各种方式让更多的行业人士高度认可我们星箭公司。”
申瑞瑾听了雷鸣的话，觉得很有道理，她补充道：“我们还得把目光放得更长远一些，不仅仅局限于国内的人才市场。咱们可以从国外招聘专家或者专业人才。这样做的好处很多，一方面可以让我们随时掌握国外的先进技术，避免闭门造车；另一方面，国外的人才可能会带来不同的思维方式和工作理念，这有助于我们创新发展。”
雷鸣和雷钟灵听完申瑞瑾的话后，纷纷点头，表示对她的观点十分认可。
说到从国外招聘人才，雷鸣仿佛想到了什么，他转头看向妹妹雷钟灵，带着一丝好奇笑着问道：“钟灵，我听说你谈了个外国网友，这些洋鬼子靠谱吗？”
雷钟灵听大哥雷鸣这么说，有些不满地纠正道：“哥，你说话别这么难听，什么洋鬼子，人家是美籍华裔。正好他下个月回国，到时候我安排你们见一面。人家可是美国加州理工学院（CIT）航空航天专业博士毕业的高端人才呢。”
雷鸣一听，眼中立刻露出精光，兴奋地说道：“那可真是太好了，这样的人才要是能安排进咱们公司，那可真是雪中送炭啊，咱们公司正好缺这样的人才。”
雷钟灵却有些犹豫地说：“我也不知道他愿不愿意回国工作，到时候再说吧。”
星箭特种玻璃有限公司一直以来都非常重视科研创新，在人才培养和技术提升方面投入巨大。公司不惜每年投入 2000万元以上的科研经费，与 10余家高校院所开展合作。通过这种合作方式，公司聘请高校院所的专家前来指导公司的技术团队。
这一举措不仅能够让公司的技术团队接触到最前沿的学术研究成果，还能让专家们深入了解公司的实际需求，从而使理论与实践更好地结合起来。
同时，星箭公司也在努力发挥高端人才的“明星效应”，这些高端人才就像一颗颗璀璨的明星，在公司内部吸引着众多青年人才。他们的经验、学识和创新思维如同磁石一般，凝聚着青年人才的“向心力”，让青年人才愿意围绕在他们身边学习、成长，为公司的发展贡献自己的力量。
正所谓“栽下梧桐树，引得凤凰来”。在当今的企业发展格局中，人才无疑是最为关键的因素。一个企业就像一个庞大的机体，只有不断注入新鲜血液，才能保持生机与活力，星箭公司也不例外，只有拥有大量优秀的人才，星箭公司在以后的发展中才能充满活力，真正让人才成为推动企业发展的“最强大脑”。
在意识到这一点后，星箭公司积极采取行动。一方面，从全国高校毕业生中招进了 20名研究生毕业的对口科研人才。这些年轻的科研人才就像一群充满活力的“泥鳅”，他们的到来为星箭公司原本略显僵化的人才架构注入了新的活力。他们带来了新的知识、新的想法和新的活力，迅速钻活了星箭的人才架构，如同催化剂一般激活了星箭队伍的工作热情。
另一方面，星箭公司更是不惜百万年薪，以高薪吸引了两名航天特种玻璃领域的专家。这两名专家在行业内都有着极高的声誉和丰富的经验，他们的加入为星箭公司的技术研发和创新带来了新的希望。
雷鸣现在已经有了很大的野心，他不再满足于星箭公司现有的规模和地位。他的目标是将星箭公司打造成为中国航天领域民营企业中的最强单位，让星箭公司的品牌在行业内熠熠生辉。
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