最终模式转向了借款的形式。
然而两年后东风厂依然处于困境，这让所有人束手无策。
这种境况下，既怜悯其不幸，又愤懑其不进取的情绪，充分反映了各方对现状的看法。
即使不喜欢林大庆，也很难否认他提出解决方案的实际价值。
主管部门更关心的是几千名员工未来的出路，这是他们面临的最大难题。
即便可以分流一部分到其他企业，但这数目太过庞大，处理就业问题相当棘手。
社会上待业的人数众多，尚未安置完这么多新人员的话，城市的就业压力更大。
“林总工程师，贵公司能接收这些工人吗？”
负责人迅速做出了决定，即尽可能由林大庆解决这些问题。
“全盘接收并不现实。”
林大庆严肃回应，“我们会尽量吸收大部分人员，但那些不利于未来发展的不会被录用。”
“具体的条件是什么？”
负责人问得十分详细，他也有工厂管理经验，因此追问深入。
“我们的招聘面向社会公开竞争，优先考虑熟悉本领域的员工。
但在正式接纳前需要评估个人技术和思想素质。
所有技能和品行过关者，我们保证会接受下来。”
领导认同地点了点头，“这很合理，每个厂都要考察技术水平。”
当领导询问工龄待遇时，林大庆拿出准备好的方案文件，领导浏览了一下变得专注认真。
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