另一位老成员也提出了自己的疑问：“菀姑娘，我们已经在队伍中付出了很多，不仅仅是体力，还承担了不少责任。如果大家都平等分配资源，那我们是不是得不到相应的奖励呢？”
叶菀深吸一口气，缓缓回答：“我理解你的担忧。你们的付出，我一直看在眼里，也一直在感谢。为了体现大家的贡献，我已经制定了一个动态调整的机制。你们的努力会得到认可，并且会通过更高的物资分配和责任分配体现出来。我们要做的，是让每个人都感受到队伍的温暖，而不是让任何一个人感到被忽视。”
叶菀的解答渐渐缓解了大家的紧张情绪。随着讨论的深入，队员们开始慢慢理解并接受了她的分配方案。大家不再仅仅看重个人的利益，而是开始思考如何为集体的目标而努力。叶菀的耐心与宽容，让队员们感受到了一种从未有过的信任和归属感。
团队的信任与凝聚
随着资源分配方案的执行，队伍中的紧张情绪明显缓解。大家开始更加信任彼此，不再单纯地看待个人利益，而是共同为队伍的目标而努力。无论是新成员还是老成员，都开始积极为队伍贡献自己的力量。老成员不再感到自己的努力被忽视，而新成员也不再担心自己的需求得不到满足。
在接下来的日子里，叶菀和谢临川通过不断优化资源分配方案，确保队伍的平稳运作。队员们之间的信任和合作更加默契，整个队伍的氛围也逐渐变得和谐。无论面对什么样的困难，他们都能够携手并肩，迎难而上。
叶菀深知，只有真正做到公平和透明的资源分配，才能够最大程度地发挥团队的力量。她暗自发誓，未来无论面临多大的挑战，她都会保持这份冷静与智慧，带领队伍继续前行，走向更加光明的未来。
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