“努力？那我怎么没看到实质性的改变呢？”我毫不客气地打断了他，语气中带着几分挑衅和不满：“比如，能不能减少一些不必要的会议，让我们有更多时间去做实际工作？还有，那些空洞的培训，能不能换成更实用、更贴近我们工作需求的课程？这些都是大家关心的问题！”
我的话音刚落，会议室里一片哗然。人们交头接耳，小声议论着，目光不时投向毕太贤，看他如何应对。毕太贤的脸色铁青，显然被我的话激怒了。但他也明白，此时与我硬碰硬只会让自己更加难堪。于是，他只能尴尬地笑了笑，含糊其辞地应承道：“嗯……这方面确实需要改进。”
然而，我并没有就此罢休，继续追问：“那么，具体什么时候能看到改进呢？我们需要一个明确的时间表，而不是一句空话。”毕太贤的笑容愈发僵硬，他支吾着说：“这个……这个还需要进一步研究讨论。”这时，其他同事们也纷纷发言，表达对现状的不满和改进的建议。会议室里气氛紧张，众人的目光都集中在了毕太贤身上。面对这样的局面，毕太贤的脸色越发难看，额头上冒出一层细汗。
场景三：年终考核的“逆转”
时间过得真快啊！不知不觉间，就已经到了年终考核的时候了。我心里很清楚，毕太贤肯定会利用这次机会大做文章，试图让我难堪。不过，我林小凡可不是那种任人揉捏的软柿子，想给我穿小鞋，没那么容易！
考核的那天，我信心满满地走进了会议室。一进门，就看到毕太贤坐在主位上，脸上挂着让人不舒服的笑容。当他翻开我的考核表时，正准备说些什么，我立刻打断了他：“毕总，我知道您可能对我存在一些偏见，但我觉得，判断一个员工是否优秀，不能仅仅依靠表面现象，而是要关注他们为公司创造的真实价值。”说完，我将一份精心准备的年终总结报告递给了他。
这份报告里，详细记录了我过去一年的工作成果，还包含了我对于公司未来发展的几点建议。毕太贤接过报告后，随意翻了几页，原本轻松的表情逐渐变得严肃起来。“小凡，这份报告……”他似乎想要说些什么，但最终还是没有继续说下去。
“毕总，我知道我有时候说话比较直接，可能会让您感到不舒服。但是我坚信，只要是为了公司的利益，为了大家的福祉，坦诚直言远比隐瞒真相要好得多。”我毫不退缩地直视着他的眼睛，语气坚定而诚恳。
终于，到了年终考核的时候，我的成绩让所有人大吃一惊——竟然是全公司第一名！当毕太贤在大会上宣布这个结果时，尽管他的脸上挂着笑容，但我还是能够从他的眼神中察觉到一种复杂的情感。而我呢，则是满脸得意，心中暗自嘲讽道：“哼，怎么样，我就是如此优秀，你们又能拿我怎样？”
经历过这一场场激烈的“斗争”后，我成功地在公司站稳了脚跟。我不仅获得了同事们的尊重与喜爱，还令毕太贤对我另眼相看。尽管我们之间的关系仍然微妙且复杂，但我清楚地意识到，自己再也不是当初那个任人揉捏的小透明了。
零零后大学生，或许真的天生就是整顿职场的命。我们敢于挑战权威，敢于说出自己的想法和不满，更敢于用行动去改变那些不合理的规则。而我林小凡，就是这股“叛逆”力量中的一员。
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