王悦也满脸的无语，都懒得接话茬。
却不想李东又叹息道：“王悦，老孙这是看不上你，嫌弃你年纪大了。
我要是没猜错，他女朋友起码比你小十岁，这年头，女人老了，就是不行”
“李总！”
王悦都恨不得揍他一顿了，喝了一声，接着就脸黑道：“李总，我们还是谈正事吧，这些话可以待会再说。”
孙涛也连忙道：“李总，你就别坑我了。
我这边还得继续和王悦合作呢，你再说，回头我还怎么跟她配合”
遇到这样的老板，两人也是无奈至极。
不过两人也都明白，李东不是跟谁都会开玩笑的。
尤其是下属，李东对待公司高管，和对待普通员工那是截然不同的。
张晓龙、孔祥宇、曹金生、刘洪这些人，面对李东，谁没压力？
李东对他们其实也不算严苛，不过工作时间，李东还是比较严肃的，除非闲暇时刻，有时候开几句玩笑。
对普通员工，李东倒是能多聊几句，不过这样的机会也很少就是了。
而跟孙涛王悦他们，李东开一些私人小玩笑，也足以看出，李东对他们还是很看重和信任的。
玩笑归玩笑，李东笑了几声便道：“那行，谈正事，你们的私事回头再说。
另外孙哥这边，订婚了我都不知道，你那女朋友说了这么多次了，我一直没见过。
这次就算了，月份我结婚，带过来。
告诉你，你不带人过来，我婚礼你也别参加了。”
孙涛好笑道：“行，到时候带过去让你掌掌眼行了吧，这不最近一直忙么，哪有时间说这些。”
说罢，孙涛转回正题道：“如今南方，尤其是以沪市为核心一带，远方旗下主要以国梅、家乐福、远方超市、永乐电器这四大块为主。
永乐和国梅合并多年，目前已经差不多完成了资源整合。
尤其是程晓这边，之前答应他带人离开的条件就是帮助我们接收永乐和国梅。
程晓还算配合，比黄家要配合的多。
所以永乐这一块的业务整合和资源人事关系，目前都捋顺了。
而国梅方面，王总不愧是巾帼不让须眉，这才几个月时间，也把国梅捋的差不多了。
去黄化，我们目前正在进行中，具体进度，王总待会再详说，我这边就不说了。
我想说的是，家电零售这一块的业务，再给我们一段时间，完全可以不用为资源分散担心了。
而百货零售这一块”
说到这，孙涛反而有些头疼道：“之前我一直觉得，我们的百货业务其实是最好整合的。
家乐福并入也比国梅早半年，远方超市更是我们自己一手打造的体系。
可真等来了这边，我发现情况反而不太好。
远方超市这边，因为是我们一手打造的体系，管理层和员工们对我们归属感要强不少，荣誉感也强。
可太强了，也不是好事。
他们看不起国梅的人，看不起家乐福的人，毕竟都是我们的手下败将。
也不是言语上嘲讽之类的，就是姿态问题，有些高了。
家乐福的门店，目前正在和远方门店融合，交叉。
一些中低层的管理，在换岗之后，进入家乐福门店，怎么说呢，就是不太合群的感觉。
而家乐福这边也一样，作为外资管理多年的企业，他们的一些管理方式，和远方还是有些差别的。
对方也不是太适应我们的节奏，更缺少一些认同感。
我就简单说一点，加班的问题，远方这边其实很多员工都喜欢加班，我们给的加班费用也不低。
可家乐福这边，一提到加班，叫苦不迭，几乎都说有事。
没有那种拼劲！
不是免费加班，是带薪加班，结果还经常出现缺人的情况。
基层还好点，管理层这边，也是如此。
而我们的管理层，去了家乐福轮岗，都喜欢冲一次，拼一把，结果有时候方式不对，压榨的太过厉害。
今年下来，两边的冲突反而比以前加剧了不少。
之前轮岗的目的是为了融合，现在不但没有融合，反而更加区分开了。
我就听到远方不少人抱怨，家乐福的人不能吃苦，混吃等死”
孙涛正说着，李东忽然皱眉道：“什么家乐福的人？
哪还有家乐福！
这个品牌，已经被我们消灭在华夏了！
在华夏，不存在家乐福的人，只有远方的人！
连你都张口闭口家乐福的人了，远方的人，你自己态度都有问题，怎么指望你整合两家的资源和人事？
你平时在别人面前这么说，自然会让他们产生一种印象，那就是我们和家乐福，不是一个体系的，不是一个公司的。
实际上，都是放屁！
当初家乐福的原班高管，几乎都走完了，现在留下的，都是远方的人，正儿八经的远方人！
你们非要人为制造差异化，怪得了谁？
现在连牌子都换了，还家乐福，哪来的家乐福！
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