至于工作时长的问题，这点我清楚，让人盯一下，有些地方克扣了员工的加班费用，这不是假的。
如果真的出现工作时长增加，没拿到加班费用，那我们全权负责，一定会给大家一个交代。
可要是拿到了加班费用，还跟我说时间太长，也麻利的让他们滚蛋！
我没让大家免费加班，就对得起他们了。
让他们出去问问看，有几家公司，真正做到了加班给工资的地步？
不愿意加班，那就不加班，想加班的人多的是，自己不加班又嫌弃工资低，真当远方是福利院了？”
李东一边骂着，一边说着自己的处理方案。
这次要是几千上万人参与，那李东得考虑一下后果，这时候，他就得甩出一系列福利新政策了。
可全国加在一起才几百号人，还有一半都是以前离职的人，真正参与的远方员工也就百来人左右。
这样的规模，分布在全国各地，李东跟他们客气才怪了。
做企业，真要说一点不剥削员工，那肯定不存在，可将这种剥削，压制到最低的程度，压制到所有人都能接受的地步，那就是企业的成功。
几十万员工，百来人不满意，这样的比例，不足以影响到什么。
李东这次这么强势解决，袁成道几人都没什么意见，一味的怀柔也不是好事，既然规模不大，那说明情况已经被压制了下去。
这时候，强势将剩下的人也镇压下去，这样也许能将影响降到最低。
松气的同时，几人还在想着李东之前的话。
09年，为了让远方零售的线下营收突破5000亿，李东很有可能真会实施他的计划，并购了上面说的四家企业。
关键还是在于，从职业经理人的角度来看，是真的不值得。
李东，他到底是怎么想的？
有钱，也不是这么玩的，难道他真以为他可以冲击世界五百强第一名？
如果冲不到第一，第二和第十又有多大差别？
想着想着，袁成道和陈浪几人对视一眼，都有些头疼，这家伙就不能真的消停几天吗？
之前呼吁李东回归的那些混蛋，都是站着说话不腰疼的主，这位一出山，麻烦的可是他们。
明明说好了忙完了眼前的事就休息几天，结果倒好，这位恐怕早就忘了自己说的话了，难道这位还准备把“以后就没事了”的话再说十年？
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