她知道，这样的会议往往意味着需要迅速进入状态。
对团队内部人员的能力、性格、工作态度甚至是团队合作的化学反应都有深入的了解和分析。
走在通往秦牧办公室的路上，她脑海中快速闪过团队中每一位成员的身影，他们的优点、成长空间以及可能面临的挑战。
推开秦牧办公室的门，一股严肃而专注的氛围迎面而来。
秦牧正坐在办公桌后，桌上散落着几份简历和团队绩效报告。见到何安然，他微笑着点了点头，示意她坐下。
“安然，恭喜你这次的晋升，我们都知道这是你努力的结果。
现在，关于你留下的主管空缺，你是团队的核心成员，没有人比你更了解每个人的能力和潜力了。”
秦牧的话语中充满了信任与期待。
何安然认真听取了秦牧对人选挑选标准的说明，随后，她开始分享自己的观察和思考。
她没有急于提出具体的名字，而是首先从团队的整体需求出发。
分析了未来一段时间内团队面临的主要挑战，以及这些挑战需要什么样的领导特质来应对。
接着，她逐一评价了几个潜在候选人，既客观公正地指出他们各自的强项，也不回避存在的问题和改进空间。
讨论持续了一段时间，两人的对话中充满了对团队未来的深思熟虑。
何安然提出的见解不仅基于个人经验，更有对团队长远发展的深谋远虑。
最终，在综合考虑了多方面因素后，他们共同圈定了几位最具潜力的候选人。
计划进一步通过实际任务考验和深度访谈来做出最终决定。
离开秦牧的办公室，何安然心中充满了使命感。
她意识到，虽然自己已经晋升，但对团队的责任并没有因此减轻，反而更加深刻。
参与这次主管人选的选拔，让她更加坚信，一个团队的成长与发展，离不开每一个成员的共同努力与智慧碰撞。
何安然在推荐人选时，内心的确怀揣着一丝私心，她深知杨采薇不仅在工作能力上出类拔萃，更是自己长久以来的挚友和工作伙伴。
她们在无数项目中并肩作战，彼此之间的默契与信任已经无需多言。
更重要的是，杨采薇的人格魅力和团队协作精神，总能让团队成员拧成一股绳，共克难关。
在何安然看来，杨采薇无疑是主管位置的最佳人选。
然而，作为新晋的经理，何安然也清楚，决策过程不能仅仅基于个人情感。
她必须从公司的长远发展、团队的实际需要、候选人的综合能力以及团队成员的意见等多方面综合考量。
她记得秦牧曾经教导过她，一个好的领导者，必须具备全局视角，能够超越个人情感，做出对团队最有利的选择。
因此，除了杨采薇，何安然还仔细筛选了几位同样表现出色、潜力巨大的同事。
他们各自在不同的领域有着独到的专长，有的擅长策略规划，有的在执行效率上无人能敌，还有的则是团队沟通的高手。
何安然详细记录了每位候选人的优势与待提升之处，并结合近期的工作表现，整理成了一份详尽的评估报告。
她带着这份报告再次来到秦牧的办公室，将自己考虑的因素和推荐理由一一阐述。
她没有直接推荐某一个人，而是把所有的信息都呈现在秦牧面前，包括她个人的倾向性建议，但明确表示最终决定权在于秦牧。
秦牧认真听取了何安然的汇报，对她的考虑周全和专业态度表示了赞赏。
他深知，作为一个团队的领导者，平衡个人情感与公司利益，是一项艰巨而必要的技能。
秦牧承诺会仔细研究何安然提供的资料，同时也会考虑组织内部的反馈和市场趋势，最终做出最适合公司和团队的决策。
收到秦牧发来的信息那一刻，何安然的心跳不禁加速了几拍。
屏幕上简洁而明确的几个字：“经过综合考量，新任主管选定为杨采薇。”
这几个字仿佛带着一种魔力，让何安然的心情瞬间飞扬起来。
她心中暗自欣喜，不仅因为秦牧的决定与自己内心的想法不谋而合。
更因为她知道，这对于杨采薇来说，是一个实至名归的肯定，也是团队未来发展的一个良好开端。
何安然立刻回复了一条信息给秦牧：“非常赞同您的选择，杨采薇的确是最合适的人选。
我相信她会带领团队迈向新的高度，感谢您对我的意见的重视。”
发送完毕，她站起身来，在办公室里来回踱步。
思考着如何将这个好消息第一时间告知杨采薇，以及后续的交接工作应该如何平稳进行。
不多时，何安然决定亲自去找杨采薇，面对面地告诉她这个好消息。
她知道，这样的方式更能表达出对杨采薇的尊重与信任，也能让团队感受到这个决定的正式性和重要性。
于是，她整理了一下思绪，带着满心的喜悦和对未来的期待，踏出了办公室的门，下了电梯，向杨采薇的工位走去。
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