人少防备不来。
一百五十个点，每个点只能放一个排。
要守护十四万石粮食，难度有点大。
但新增的人，董先并不打算给钱。
只包吃穿住，而且要服从先锋部曲管理。
现在是乱世，有吃穿住，相当于你能活下来了。
这对很多人来说，是一种奢望。
但加入的人，若有直系血亲，可按一人一年四石，支领养家费用。
也算是月钱的另一种形式了。
按褚燕的建议，需要初步把每个点扩充成一个连的规模。
但这样做的话，太行山的先锋部曲，总规模就会达到十三个营。
十三个营的规模自然不能再称为营。
所以必须在营之上设置新的级别。
董先打算以十个营为师，共三万人。
与营一样，设置一个二百五十人的师管理团队。
这师管理团队就放在所属主帅营，占用其一个连的编制。
董先打算以现有三营为骨干，进行扩编。
褚燕为师长兼管理本营，刘雄鸣为师教员，娄圭为军师，苌霸洪、张阿雷为副师长。
杜长、王当、孙轻、李乐、刘石、左子良、李伯屈、檀柘、秃瑰、劭提、吕常、夏侯兰为辖下各营营长。
接着就是把董家沟打造成一个军备研究中心。
自己将把父母安置在那边。
他要着手研究一些真正厉害的杀器。
像三体一样，越级打击，把对手放到菜单上。
最后就是重新改革管理团队。
人多、单位多，交通通信又不方便，管理时效性差。
董先打算设置一个以多中心和集体管理的全新制度。
新制度中将把岗位分为事务性工作和管理性工作。
事务性工作将设置严格详细的工作流程和规则指南。
只需按章办事，不需要太多创造和主观意识。
管理性工作主要是统筹、监督、指导、应急。
这个就需要主动介入，参与，并谋划，需有全局意识。
除此之外，还分顶层设计和底层设计两个部分。
顶层设计上。
董先打算改组先锋总社，使它成为管理性工作骨干的来源。
另外再新成立一个名叫家老会的权力机构。
先锋社是当时董先重伤昏迷之时，由一帮不离不弃、最忠诚的先锋部曲组成。
后来董先恢复健康，便进行改组，最高为先锋总社，然后按单位级别设先锋营社、先锋连社。
以各单位教员为首。
现在董先要在先锋总社内新设先锋团。
先锋团精选最精锐的先锋社员加入。
也算是董先麾下的干部预备队。
先锋团总管所有亲卫队。
并处理亲卫队的所有上传下达事项。
而新成立的家老会。
既然董先把它定位为权力机构。
成员自然需要董先亲自挑选。
有冰鉴之眼的帮助。
忠诚是首要。
其次是年资与贡献。
家老会的作用就是当董先不在时，代替董先做决策。
另外，还可以接收所有成员的发展建议和不满投诉。
并可派出调查组，及时处理投诉和建议。
家老会属集体决策团队。
涉及事项，需正式会议知会，调查组调查研究，会议研究，表决通过。
便可下发执行意见。
往下新设董氏家宰一职。
家宰类似丞相总理。
主要是制定标准、统筹、协调、掌控各项业务进展情况，并及时做出调整。
在家宰之下，就是事务性工作为主，董先按负责的业务不同进行细分。
比如：
家丞，负责行政，人事、档案工作。
家农，负责农林畜牧养殖等农业活动。
家工，负责生产建设等工业任务。
家医，负责防病治病、卫生防疫。
家育，负责老弱病残的照顾及各项福利的发放。
家计，负责财务资产仓库管理。
家商，负责各地情报收集和商贾事宜。
家尉，负责安全保护、秩序维护。
家运，负责物流运输港口码头。
家宣，负责宣传教育。
家督，负责考核监督各成员。
底层设计上，董先打算项目化模块管理。
以各单位长为业务主管，统筹协调本单位各项业务。
以先锋社教员为思想、后勤、监督奖惩的骨干。
以各单位军师及副长担任情报、技术主管，协助计划开展，任务执行。
以亲卫队来维持单位日常秩序，及承担上传下达任务，但不得干涉本单位管理，却要上报所在单位动向。
这就把亲卫队从单一保护转为明面保护，暗中监督的角色。
由以上人员均由先锋社成员担任，并组成本单位最高管理委员会。
本单位主要事项，均需在管理委员会上表决通过方可执行。
同时在最高管理委员会下成立三个工作组，意在实现三个民主。
各工作组侧重不同，涉及本单位所有人员。
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