第一百八十九章：风雨同舟 四
行业危机的爆发，让整个市场陷入了混乱。原材料价格飙升，消费者需求急剧下降，行业内的企业纷纷陷入困境，叶萱的公司也未能幸免。
“叶总，原材料供应商通知我们，价格要上涨 30%，如果不同意，就停止供货。”采购经理焦急地说道。
叶萱眉头紧锁，“先和他们谈谈，看能不能协商一个合理的价格涨幅。”
然而，供应商态度强硬，丝毫不肯让步。
“叶总，他们坚持要涨这么多，不然就真的断供了。”采购经理无奈地汇报。
叶萱深知没有原材料，生产就会停滞，咬咬牙说道：“先接受这个价格，但同时要加快寻找新的供应商，不能被他们一直牵着鼻子走。”
原材料成本的大幅增加，让公司的利润被进一步压缩。
“叶总，按照现在的成本和销售价格，我们每生产一件产品都在亏损。”财务总监忧心忡忡地说道。
叶萱沉思片刻，“调整产品价格吧，但是要注意市场的接受程度。”
当公司宣布产品提价时，市场反应强烈，订单量大幅减少。
“叶总，很多客户都表示无法接受新价格，取消了订单。”销售经理说道。
叶萱感到压力巨大，“降低生产成本，优化生产流程，看看能不能在内部消化一部分成本。”
生产部门开始加班加点地研究如何降低能耗、提高效率，但效果并不明显。
“叶总，能优化的空间都已经优化了，还是无法弥补成本的上涨。”生产经理说道。
与此同时，公司的资金链再次面临断裂的危险。
“叶总，银行对我们的贷款申请更加谨慎了，融资变得异常困难。”融资经理说道。
叶萱决定召开全体员工大会，希望能凝聚大家的力量共度难关。
“各位同事，公司现在面临前所未有的困难，但我相信只要我们团结一心，就一定能够挺过去。从今天起，所有人都要开源节流，共渡难关。”叶萱的声音坚定而有力。
员工们纷纷表示愿意与公司同甘共苦，但实际操作中，各种问题不断涌现。
一些员工开始抱怨工作强度增加，工资却没有相应提高。
“叶总，员工们的情绪不太稳定，工作积极性受到了很大影响。”人力资源经理说道。
叶萱明白，这个时候不能让员工们失去信心。
“提高一些关键岗位的奖励机制，让大家看到付出是有回报的。”叶萱说道。
为了节省开支，公司不得不削减一些非必要的开支，包括员工福利。
“叶总，这样做可能会引起员工的不满。”有人提醒道。
叶萱无奈地说：“这也是没办法的办法，先度过眼前的危机再说。”
果然，一些员工对此表示不满，甚至有个别员工选择了离职。
“叶总，又有几个人辞职了，都是一些有经验的老员工。”人力资源经理说道。
叶萱心里虽然难受，但还是强装镇定，“做好离职交接，尽快补充新的人员。”
在这个艰难的时刻，竞争对手却趁机大肆挖角公司的核心员工。
“叶总，他们开出了很高的条件，有些员工已经心动了。”一位高管说道。
叶萱亲自与那些被挖角的员工谈话，“公司现在是困难，但只要我们一起努力，未来一定会更好。我希望你们能留下来。”
有些员工被叶萱的真诚所打动，选择了留下，但还是有一部分人离开了公司。
人才的流失让公司的研发和管理都出现了漏洞。
“叶总，几个重要的项目因为人员变动，进度受到了严重影响。”项目主管说道。
叶萱决定亲自参与项目管理，“无论如何，要保证项目按时完成。”
叶萱每天都忙碌于各个部门之间，协调工作，解决问题。
“叶总，您也要注意身体，别累垮了。”助理心疼地说道。
叶萱苦笑道：“公司现在这个样子，我哪有心思休息。”
就在公司苦苦支撑的时候，市场上传出了一些对公司不利的谣言。
“听说他们公司要破产了。”
“产品质量也不行，怪不得要提价。”
这些谣言让公司的形象进一步受损，客户更加犹豫。
“叶总，必须想办法澄清这些谣言，不然我们就真的没有翻身的机会了。”市场部经理说道。
叶萱决定召开新闻发布会，正面回应这些谣言。
“我们公司虽然面临困难，但绝对不会破产，我们会一如既往地保证产品质量。”叶萱在发布会上坚定地说道。
然而，发布会的效果并不理想，公司的困境依然没有得到根本改善。
“叶总，这样下去不是办法，我们要不要考虑转型？”一位高管提议道。
叶萱思考良久，“转型风险太大，我们先在现有业务上想办法突破。”
就在大家都感到绝望的时候，一位老客户主动联系了叶萱。
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