“这些我都听到过，对此有些了解。”
“嗯，她讲述给你这些内容应该不会超过三分钟，看来你记性很好，那下一步就是以一个管理者的角度从底层为你分析。”
安禾表情认真，声音和情绪也没有被任何事物所影响，有的只有工作内容和经验的传授。
“新鲜血液是公司人员的一个重要来源，而公司会接纳不同程度的订单，分为不同的价格，由此我参照龙国早期对于技工等级的划分来设定了七级职员，通过不断地学习当前阶段的知识和处理问题，而后通过考试进行晋升，每一层的考核我都设置严格的考验，七级职工也就是最困难的。”
“而面对不同的订单，交给不同能力的人，一方面是锤炼打磨，另一方面也给予对方企业应有的价值和对待。”
“一般而言，公司不同层级的策划案有一个退回机制，甲方不满意，我们作为乙方会提升问题难度交给下一个阶段的策划来处理，除非是碰到大的订单，才会直接让七级策划部一同来处理，要是他们都处理不了，那只能我自己来，或者请外包，比如你。”
“如果以任何方式都完成不了，只能被其他公司取得机会，但这样的事情少之又少，我对他们设置了很严格的培训和提升，都是借鉴了不少国外的经验，这方面的话国外比较精通，当然不是说龙国不行，而是有些人他们知道一个道理，那就是教会了徒弟饿死师傅，所以没人愿意教给别人，这些都是花了大钱来买来去培养他们的。”
“不然你以为为什么七级策划部升上来的人对公司都是绝对的忠诚，其实就是一个关于人性的考量，从今往后你要学的，就是这个。”
“你不需要操持任何策划和订单上的事情，你只需要告诉他们，你想要什么，他们会自己完成，如果他们完成不了，说明能力不够，直接赔偿清退换人。”
“一个成功的公司的管理者，就是这样，让他们知道自己要做什么，怎么做不用去告诉，而一个成功的公司，同样会给不同能力的人以明确清晰的晋升制度。”
“你觉得卓越的底层策划部底薪2500块很低，但就算是底层策划师他们的工资也会得到分成，能拿到4000左右一个月，这些人大多是新入职的大学生，他们对我们来说没有任何价值，没有任何经验和能力可言，来到这里只做pspraiae这些最为基础的工作，甚至不用去做其他的，对比同行业来说，我已经很大方了。”
“而我需要的，就是观察他们的能力能不能在三个月内接受这种高强度的工作，如果能接受，一级职工的保底工资就有六千，越往上，就会越高。”
“设计公司就是这样，能力展现出来了，晋升的阶梯就摆在那里，一日七迁都有可能，但不会有任何一个新入职的人能直接越级进入公司，所以你能看到那些帝都大学的学生和一个二本的学生在同一个策划室内学习，可能那个帝都大学的学生还觉得委屈，可我让你直接七级，你能拿出足够的回馈来给我？”
“那王清算啥，他还比我小一届呢。”
“王清不属于公司结构设计之内的人员好吧，我总不能让一个三四十的老女人来做我秘书吧，但王清也在公司工作了很长一段时间，做过几个经理的秘书才被选拔上来的，但晋升考核相比卓越的其他部门要更简洁不少。”
王清忽然发来一个文件。
【安总，这是飞跃公司发来的合作方案。】
安禾直接打开，喊来楚宁一起看。
“我先操作一下，然后跟你来分析，不明白的就问，第一次见到的就记录，我来告诉你一个合作方案最重要的是看哪几点.......”
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