真是人算不如天算。拍卖会那天，待主办方报完底价，高歌和省城来的一家公司同时追加2000万。当两巨头紧随其后各增加1000万后，郭盛光和程培超随即各加1000万，现场立刻进入到剑拔弩张状态。高歌没想到过了1.6亿和1.8亿底线时，省城那家公司和两巨头抗衡到2亿和2.2亿才放手。
两巨头虽然实现了志在必得，但没有胜利笑容。有点像历史上的正规军被游击队狠狠痛击一场的惨状，想反扑时却见不到一个人影。高歌对此次三集团的合作十分满意，同时总结出企业间的真诚合作，要远好于针锋相对的竞争，有机会还应该继续合作下去。
送走郭盛光和程培超，高歌再次思考内部服装厂的事。这次英杰学校校长唐红反映，新学期的学生装质量有所下降，脱线、漏针和掉纽扣现象普遍，布料也不如上一批好。工装和工作服的反应就更多了，工装还更换了合作厂家。
叫来吴美兰、小雨、人事总监和拓展部主管共同商量，皆赞成建立内部服装厂。小雨和欧阳雪莲还建议配套建一家大型的，包括男女老少各种服装的金达服装自选超市，给服装厂全体员工一个施展才华的大舞台。
见此事落定，人事总监如释重负，感叹道：“唉，能落实下来真好，我正为新的人员调整犯愁呢。现在全省各分公司、大药房和工厂都在搞资源整合与合理利用，加上科技不断创新、设施更加先进，人员调整势在必行。如果实施人员内调，又会出现至少有50名员工要重新分配。装饰公司本就是原班团队，成立公司扩建后仅解决8名员工分配问题，如果有了服装厂，再加上两家园林场养殖规模扩大，我也轻松多了。”
“董事长，新聚义村那块明年底全部完成后，能解决多少人？”欧阳雪莲问。
高歌笑道：“那边全部完工最多需要我们10人左右，主要是解决当地剩余劳动力用工问题，新聚义村和瑶族村总人数有两千多呢。现在聚义村的后生十有八九都是大专以上学历，根本不缺人才，只需简短培训就行了。今后都是机械化、智能化和自动化操作，完全不需要外来人员。
你们知道吗？瑶族村村民对聚义村的村规非常感兴趣，因为两村的规矩有很多相似之处，只是聚义村的村规要全面细致一些，他们已决定完全按照聚义村的村规来管理，并与聚义村永结之好，两村以后可以相互通婚，逐渐演变成一个大村庄。”
在座的都去过聚义村，对未来充满了憧憬，相信困难只是暂时的。
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