乜振兴并不知道他收了多少钱，出院回来之后，每一个信封，每一个信封拆开做了记录，最多的有500元，最少的也就200元，他仔细看了一下，都是用单位公用信封装的钱，凡是贫困和落后乡镇都是200元，经济相对好一些的丘陵地区是300元，平川区域都是500元。
他再看看部门，建设局，水利局，交通局，土地局，教育局以及重要的部门，都是1000元，他认为1000元太多了。
看完所有信封，偏偏缺少财政局，财政局领导在呀，还到医院来给自己汇报过工作，怎么就没有财政局信封?
凡是给1000元的信封，他动都没有动放在那里。他突然想到，要把这些钱退回去，给大家做个“清正廉洁”形象。当时的1000元，就相当一个科级领导干部一个月工资，他知道单位部门即使钱再多，这1000元做账也是很成问题，他要杀一杀这股歪风。
当天晚上，他给这些部门领导打电话，叫在自己房屋子，同时，让小李和办公室副主任专门给订了一桌饭，送到他的会客厅里，这些领导到来之后，他把送的1000元的信封全部退给了局长，严肃的给他们说：“这些不正之风要杀。坚决不能搞这样的事情。
第二天上午，他便召开了主要领导会议，说到了送钱，退钱的事。同时，他还透露要进行机构改革和乡镇机关的人事调整。
他宣布人事调整的主题是：凡是56岁以上的领导退下来，让年富力强，30岁左右的年轻人上去。每一个乡镇，包括局机关，必须要有女领导，女领导要有知识，有文化，懂业务，学历低一点没关系，工作中培养锻炼学习。把有社交能力的同志推荐到主要领导岗位。同时，凡是在乡镇20年以上的领导，调一部分回到机关。机关凡是35岁以下的年轻人，选拔到乡镇先锻炼，先到山区和丘陵地区锻炼。
会议结束，大县人都知道，乜振兴不收钱，只收礼品，而且喜欢收妇女保健品。至于退钱，也就说说，都已经在商店开空头发票报账了，退的钱怎么往财务上入账，当然，水利局是以售卖废报纸入了账。
会议结束，一部分忧心忡忡，特别是年龄在55岁左右的人，大家都知道，面临着退下来的尴尬和难堪局面。
在大县，副科级领导即是起点，但有的就是终点，特别是乡镇55岁的副科级领导，副科级就是他们的人生终点了。
同时，会议还提，凡是55岁以下领导，主动提出不担任领导职务的，副科级可以晋升为正科级，正科级的可以高套两级工资，但这件事情需要向市级有关部门审批才能执行。
老同志们心里舒坦多了，虽然自己退了下来，但是他们可以从副科级高套为正科级，正科级可以连涨两级工资。这样对他们也是一个激励和安慰。
年轻人更是快乐，特别是一大批女同志更是高兴。
晚上，乜振兴翻阅着自己的笔记本，他想一想除过五位女同志可以留在原来的岗位，这也是对他们最好的安慰，女同志可以干到55岁退休，无需提前退下了。还有20位年轻美貌的女同志，每天排班一样给乜振兴发信息，乜振兴回答：嗯，晚上就过来，有事儿晚上谈。晚上轮不着的，回话：嗨！意思晚今天晚上有事，改天约。都知道今天已经派满了，不再打扰。
乜振兴笑笑：过去皇帝要反牌子，多土多传统，现代高科技，一个字信息搞定。
有关部门将他的讲话整理为会议纪要，需要发到乡镇和所有部门，他认真的审查了会议纪要，同时，还电话请示了上一级有关部门。关于领导退下来年龄界限，上级回复：领导干部对身体有恙不能胜任工作的，可以提前退下来，没有要求一刀切56岁都退下来，只是说身体不适，不能胜任工作的退下来。不过，科级也不算领导，政策可以灵活。
乜振兴加上不能胜任工作，年龄偏大，基础老年病申请退下来，这样就合理了。关于工资高套两级事情，上级领导告诉他说：“你不要说高套两级工资，就说奖励两级工资，这样你们就可以自行操作。主动退下来高套两级工资，这是不符合政策规定的。于是，要求按上级的规定，认真进行了推敲，回合劳动人事部门进行审定，再一次的进行规范，然后，将会议纪要下发到了乡镇和机关各部门。
大家认真的阅读了会议纪要，认为这是一个契机。
有关部门迅速开展对年轻领导干部的推荐工作，因为这一次要求30岁到35岁是推荐的重点，原来把眼睛盯在40岁左右，机关上由于领导职数饱和，大部分40岁的到45岁普通干部还都积压着，这一次要求35岁以下，30岁以上，是推荐乡镇领导重点。机关干部提拔领导，必须要在乡镇进行锻炼，后备干部名单里，还没有30岁左右的后备名单，于是，春节前进行了大规模的推荐活动，甚至于扩大到了事业单位。
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