赵阳喝了口水，润了润嗓子，继续说道：“同时，在社交媒体群组方面，我们会针对出行行业从业者聚集的微信群、QQ 群等，定期推送招聘信息，并且安排专人与潜在求职者进行互动交流，解答他们关于岗位发展、薪资待遇、工作环境等方面的疑问，增加他们对我们公司的了解和好感度。线下这块呢，我们会把重点放在交通类院校的校园招聘上。毕竟这些院校的学生所学专业与我们的业务高度契合，他们在校期间积累了扎实的专业知识，一旦入职，上手会比较快，能够迅速融入到我们的工作团队中，为公司创造价值。我们会提前与各大交通院校的就业指导中心取得联系，沟通协调好招聘事宜，争取参加他们举办的每一场校园招聘会，并且设立专门的招聘展位，安排由专业面试官组成的团队，现场为学生们详细介绍公司情况，展示咱们公司的优势和特色，解答他们关于职业发展、岗位晋升等方面的疑问，展现咱们无忧出行作为一家有潜力、有担当的企业的良好形象，吸引更多优秀的毕业生加入我们的大家庭。”
赵阳微微皱了下眉头，接着说道：“此外，我们也会优化招聘流程，简化一些繁琐的手续和不必要的环节，比如缩短面试轮次、加快简历筛选速度等，提高招聘效率，确保能够尽快让新员工入职，投入到实际工作中，为公司的业务发展贡献力量。在新员工入职后，我们还会安排系统且完善的培训课程，帮助他们尽快熟悉公司的业务流程、规章制度以及企业文化，让他们能够更快地适应新环境，融入新团队，发挥出自己的专业能力。”
无忧出行财务总监林华一直专注地听着大家的发言，不时在笔记本上记录着关键要点，这时他推了推鼻梁上的眼镜，神情严肃地说道：“不过，咱们也得清醒地认识到，扩招员工必然会带来人力成本的显着增加，这对于公司的财务状况来说，是一个不小的挑战。虽然我们都明白这是现阶段必要的投入，但为了确保公司能够健康、可持续地发展，咱们必须做好成本管控工作。我这边已经根据目前的市场行情以及咱们拟定的有竞争力的薪资和福利待遇标准，做了一个详细的初步核算。从整体来看，只要我们在后续的工作中合理安排岗位，科学配置人员，充分发挥每个员工的专业优势，让他们的工作效率得到最大化提升，同时通过优化绩效考核机制，建立起一套公平合理、激励性强的奖惩体系，鼓励员工积极主动地为公司创造更多的价值，那么在人力成本方面，还是处于咱们可承受的范围之内的。当然，这需要各个部门之间密切配合，共同朝着提高公司运营效率和经济效益这个目标去努力。”
林华停顿了一下，看着大家继续说道：“比如说，我们可以根据不同岗位的工作成果来设定绩效考核指标，像运营人员可以以订单完成率、用户满意度等指标为考核依据；调度人员以司机空驶率、平均接单时间等数据来衡量工作绩效；客服人员则以问题解决率、客户好评率等作为考核标准。通过这样的方式，激励员工在各自的岗位上积极进取，提高工作质量，从而在一定程度上平衡人力成本的增加与公司效益的提升。”
陈尘认真听着无忧出行几位负责人的发言，不时微微点头表示认可，等林华说完后，他看着张雪说道：“张雪，你们无忧出行这边考虑得挺周全的，思路清晰，计划也具有可操作性。接下来就按照这个思路和计划稳步推进，把人才队伍建设好，充分发挥咱们在出行市场的优势，争取在这个突破口上取得更大的突破，为集团的整体发展添砖加瓦。”
随后，安心超市总经理墨宇轻轻咳嗽了一声，引起了大家的注意，接着便开始发言，他的声音沉稳而有力，透着对业务的熟悉和自信：“陈总，我们安心超市在深耕本地市场方面也有着明确且细致的规划。如今的消费市场变化日新月异，消费者的需求越来越多样化、个性化，所以我们必须精准把握福省各个地区不同的消费特点，因地制宜地制定营销策略，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，进一步巩固我们在本地的市场份额。”
墨宇稍微停顿了一下，整理了一下思绪，继续说道：“在福省不同的城市区域，我们计划进一步细化市场调研工作，根据社区、商业区、学校周边等不同地段的消费差异，有针对性地调整商品布局。就拿社区来说，这里居住的大多是周边的居民，他们日常购物更注重商品的实用性和性价比，对生活日用品、生鲜食品等品类的需求量比较大。所以，我们在社区周边的超市门店，会加大这些品类的铺货量，并且选择一些深受当地居民喜爱的本土品牌以及高性价比的大众品牌商品，满足他们的日常生活所需。同时，我们会根据社区居民的年龄结构和消费习惯，合理安排商品的陈列位置，比如把老年人常用的保健品、生活用品摆放在比较显眼、方便拿取的位置，把儿童食品、玩具等放在相对较低的货架上，方便孩子们看到和挑选。”
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