陈默很理解对方，既有可以回老家和家人团聚的喜悦，又有马上要进入一个陌生体系的迷茫。
出声安慰道，“青哥，回去以后天天都可以看到老婆孩子多香。”
不等李青回复又继续说，“而且以你的收入在杭城，足够让一大家子人都过得很舒服了。”
这也是陈默自己有感而发，遥想自己前世创业失败以后，事业不顺，生活也是一团糟。
甚至于在前世经济衰退的2024，想找一份体面的工作都不容易。
更夸张的是各种消费降级，甚至有一种钱越来越值钱的感觉。
听到陈默的劝慰，李青脑海里浮现的画面是每次回家时老婆温柔的问他有没有吃过饭，以及家里两个小祖宗淘气的模样。
家的温馨足以让他把心里的那一丝因为要去陌生体系的迷茫情绪强行抹除。
他结婚晚，家里老大都马上念小学，老二才两岁。
这次工作调动正好让他可以兼顾，可以花更多的时间在老婆孩子身上，事业也没有丢掉，他确实很满意。
再看看对面坐着的陈默，他是真没想到自己徒弟成长得这么快。
这才几年就跟自己一个级别了。
他还记得4年前去陈默学校做校招的时候，这小子笔试居然满分。
虽然是一些相对比较简单的题目，但是要让市场上工作2、3年的程序猿来做也大概率是拿不到满分成绩的。
要知道当时的陈默才刚上大四。
后续的集体面试也没让他失望，陈默依然是那个最靓的崽。
只是最后面试完后他跟陈默以及几个通过面试的同学聊天交流期间，当他说到“在华兴几年你们肯定能买房。”的时候，他分明看见陈默在翻白眼，把他气得够呛。
华兴科技在2010年的时候远没有像后来那般在国内声名显赫。
那时的华兴公司，其核心业务聚焦于面向B端（企业端）的通信服务领域。
他们的主要客户群体是诸如中国移动、中国电信这样的大型国有运营商，以及德国电信和At&t等国际知名的通讯巨头。
那个时候华兴几乎完全将精力倾注在了与这些B端公司的合作上，对于 C 端（个人消费端）市场则涉足甚少。
普通的C端消费者平常也很少接触到华兴公司的产品。
当年的陈默懵懵懂懂参加华兴公司面试的时候，就是一个满心只有对编写程序的热爱和一腔热血，但对于职场、行业动态等方面的知识却知之甚少青涩大学生。
别说了解华兴科技作为国内科技巨擘的地位，就连它已然跻身世界 500 强行列这件事，陈默也是浑然不知。
甚至面试前都没做过功课，他第一反应是这公司不就是给中国移动做订制手机的吗？
对了，那会儿的华兴手机还是功能机。就是那种前世00后们几乎都没用过的功能机。
当时陈默有初高中去念了大专的同学，已经提前他一年毕业在社会上打拼了。
他很清楚的知道那几个同学一个月的工资大概都是2500块到3000块之间。
还是税前，扣完社保公积金就2200到2700的样子。
陈默觉得买房离他很远，可以说是遥不可及，鼠目寸光的他甚至都没想过自己能买房。
所以当陈默听见李青当时说他在华兴工作几年就可以买房的时候忍不住翻了白眼。
心中不由腹诽到你接着画饼接着吹。
这也得亏是在不久后的新员工聚餐中李青通过第三人得知了陈默当时的想法。
不然他高低得让陈默试试他李青牌的小鞋穿着会有多么舒服。
即便是这样，李青依旧很看好陈默。
他在给新员工安排导师的时候，纠结了好久在陈默的导师栏上写下了自己的名字。
严格意义上来说，李青其实是有点犯忌讳的。
虽然公司没有明文规定，但是华兴的潜规则就是已经转到管理序列的领导干部就不能再给下属当导师了。
原因也很简单，作为部门领导是要给所有下属打绩效的。
前面提到过绩效对所有员工来说是非常重要的，你的徒弟和其他员工一起被你考评，即便你做到了公平公正也很难避免流言蜚语。
李青的态度则是认死理，觉得陈默是好苗子就想要自己亲自培养。
好在是陈默在进公司的几年的表现实在让人无可挑剔，连带着李青大家也觉得他慧眼识珠。
“咱们部门的秘书是不打算去蓉城的。”
李青的声音打破了短暂的沉默，接着说道，“就算愿意去我也建议你换个自己人，用着会顺手些。”
陈默从善如流，“好，我再招两个就是。”
李青差点忘了陈默负责的新部门，是原先三个部门合并在一起的。
这小子负责的应用支持服务共享中心真够大的，自己都有些羡慕了。
按照华兴科技的老传统，部门都是可以配秘书的。
秘书主要是负责协助部门经理处理很多日常的琐事，类似于其他中小型公司的行政人事综合岗位。
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