我看了一下，就是上次我给您提供的那些一直评价比较低，只拿百分之八十基本工资的原制药六厂的老员工。
我让人事专员问了一下，说是被松岛制药高薪挖走了。我不明白松岛制药这是什么意思，咱甩不掉的包袱他们反倒当成了宝。”
唐泽仁笑了笑说：
“这不挺好吗？生产部门一直不是都想将他们优化了，就是顾及公司的形象才没实施，自己走了对咱来说也减轻了负担，我觉得挺好的！”
李总监用疑惑的眼神看着唐泽仁说道：
“他们走了倒是没什么，毕竟这些人都是老员工，对咱工厂的工艺都很熟悉，我是担心会不会将咱公司的一些秘密泄露出去。”
唐泽仁冷笑一下说：
“这些人在这里都是混日子，虽说都是干了十几年老员工，其实什么也不懂！也不肯学，就是耍嘴皮子骗骗人还行！
他们要是真的能掌握我们公司的关键技术，那我们的关键技术也太廉价了。任何技术都一样，不努力的人永远只能是懂个皮毛。”
李总监点了点头说道：
“那倒也是！”
唐泽仁话锋一转说：
“但我们也不能什么也不做，你和法务那边协商一下，看看能不能起诉这些人和松岛制药？”
李总监摇摇头说：
“咱对基层管理者和非关键人员都没有签订保密协议，即使起诉也是败诉！我觉得没必要。”
唐泽仁笑了笑说：
“那就赶快和所有员工都签订保密协议，即使明知败诉也要和他们打官司！亡羊补牢、为时未晚嘛！”
李总监马上明白了唐泽仁的意思，知道就是做个样子给对方看看，让对方以为占了大便宜，好好珍惜他们来之不易的“宝贝”。
同时也在员工中释放一个信号，如果还有想走或者松岛想要的，那就赶快离开，等所有人都签订了保密协议了，在想走就不是那么容易了。
因为经过这两年的薪酬改革，凡是有特殊技能或者工作非常努力的员工，收入都上升了一大截，有的甚至翻了几番。
那些对公司不满的，基本都是因为自己不努力，还抱着那种大锅饭思维的老员工，收入不增反降。
这些员工一直也是他们比较头疼的，能自己离职对大家都好。
半个月后，黄总手中拿着一份详细的财务分析报告，有些犹豫地说：
“我们分析了一下，从资金的角度来看，收购海滨市的这个现有工厂是更优的选择。我们可以快速扩大产能，缓解即将面临的产能压力。
新建工厂如果必须按照咱现在工厂的标准。资金投入太大，建设周期也太长，我们等不起。”
唐泽仁这几天也完全想明白了，他双手交叉，目光坚定地说：
“这个我明白，但我们必须从长远考虑。泽生堂的目标不仅仅是国内市场，我们要走向全球。
新建工厂虽然前期投入大，但现在朱总那边的进展也很顺利，欧美市场的销量马上就会有一个大的增长。
既然决定要做就一步到位，不能因为眼前的资金压力，就放弃对高品质的追求。”
黄总叹了口气说：
“这个我也知道，但现实是，我们的资金链并不充裕。如果新建工厂，可能会影响到其他项目的推进。
而且，现有的工厂已经可以满足国际市场的需求，国内销售的药品放在新工厂，这样不就两全其美了吗？”
唐泽仁摇了摇头说：
“我们要对消费者负责，无论是国内还是国外，泽生堂的产品都必须保持最高标准。
其他企业可以把最好的东西出口，但泽生堂必须一视同仁，绝对不走他们的老路。
收购现有工厂虽然能快速解决问题，但改造的难度和风险同样不容忽视。如果我们因为改造不彻底而出现问题，反而会得不偿失。”
黄总沉默片刻，最终点了点头：
“那就按您说的办，我现在就准备和海滨市协商投资建厂的事，但是资金方面您是不是考虑一下如何解决。”
唐泽仁点了点头说：
“也别只盯着海滨一个地方，其他地方政府也谈谈，谁给我们的条件最优惠，我们就在哪里投资。”
黄总有些无奈地说：
“没有过硬的政府关系，这几个发达地区的条件都大同小异。”
唐泽仁也点了点了头表示理解，但中都市这边能提供的都提供了，要是再扩建工厂只能是去其他市。
他还是更想在其他地方建厂，因为辐射的市场区域不同，可以节约一大部分的物流费用。
邢娜虽然不上班了，但还是无法彻底放下工作，唐泽仁一回来就迫不及待地问最近公司的情况。
唐泽仁也很详细的和她“汇报”了一下，邢娜一直对唐泽仁不愿意进入资本市场耿耿于怀，看现在出现了这样的问题于是问道：
“那上市的事，你考虑得怎么样了？我就觉得这个方法最好！又能解决公司的资金问题，咱的身价也能翻几十倍，不知道你哪那么多担心的事！”
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