揭开战幕的神无月贝莉娅一鼓作气，“怎么样，说你是战犯，你一定很不服气吧？”
沉默的外藤就是最好的回答。
“去年夏天，最后输球的那场比赛……”
“最后两局里裁判判了很多四坏球。”
“我要是没记错的话……”
“仅仅是最后两局就判了五个四坏球。”
“最后的一发再见安打，就是因为连续送了两个垒包。”
“让一二垒都有人了。”
“如此轻易的送人上垒……”
“即使第九局不输，延长赛也会输掉。”
“所以说，最后输球只是时间问题。”
“这个比赛结果看上去是ACE控球的锅。”
“但实际上是捕手的锅。”
“你们中可能有人会认为那场比赛只是运气不好……”
“说不定换一个主裁判就会不一样。”
“实际上换一个主裁判也许坏球会判的更多。”
“因为捕手的捕球动作本身就是让主裁判做出坏球判定的最佳理由。”
“而让这位捕手上场的人……”贝莉娅故意引而不发，环视了野球部成员们一圈，“难辞其咎。”
监督大人，您还真敢说！野球部长暗暗捏了一把汗，要知道这群野球少年大多数是上一任监督花了不少金钱才从各地网罗到的。感情不感情两说，提拔之恩总还是有的。现在这么赤裸裸的把矛头指向前任……监督，真的好么？
职棒圈里的球探，并不是某些人想象的那样，白拿工资吃干饭。
举个栗子，当年在甲子园威风八面的PL学园，某一年夏天，他们的主力击球阵发挥良好，在甲子园准决赛上，更是出现了阵中某人突然爆种的奇迹，在胶着的局面下，拿下了一个关键分。球队就靠这一分，击败了当年可能成为MVP的名投手。然后击球阵的这几个人，在决赛中大杀特杀，帮助球队最终夺冠。可以说PL学园这一届击球阵，在那一届大赛里是一路精彩发挥，为球队问鼎冠军立下大功，一起创造了甲子园历史上的一个骇人记录。
可是，在当年的选秀大会上，这冠军击球阵容，居然没有一个人能进入职棒，除了他们的当家投手，也就是当年的夏甲优胜ACE。后来，这几个人终究是在社会人联盟混了几年，直到离开也并没有拿出什么过人的成绩——历史证明了球探们并没有被他们一场或者几场比赛突发的“爆种”表现所迷惑，让球团做出了正确的选择。
这个例子，某种程度上足以说明，甲子园棒球和职业棒球存在的差异。当然也验证了职业球团球探系统的作用并不是零。
能够在甲子园呼风唤雨，又能在进入职棒后迅速的脱颖而出，很快适应业余棒球到职棒的转变……这样的人，当然是有的。
我们之前提过的“达也”就是其中之一。
球团的球探系统当然也给“达也”做出过评价：该选手体态修长，速球犀利，有出色的投手天赋，需要球团育成之后，才能将他的天赋引出来。虽然不能对该选手成为球团的即战力抱有过多的期待，但是经过球团两年左右的育成，该选手会有怎样的成长，这一点还是值得期待的。
“达也”的全名叫“今井达也”，是2016年夏季甲子园的优胜投手，高卒出身，作新学院。看到这里，先知先觉的读者已经知道了。对，没错，他正是枥木县人，货真价实的地元身份。如果哪位读者一头雾水，还不知道我们小狮子球团本部，也正是位于枥木县旁边的琦玉县的话……只能说，您对棒球一定是……真爱了。
地元出身加上甲子园优胜投手的光环，进的又是本地的（实际是邻县出身，算本地有些勉强，但是球团的宣传策略决定了，也就是说，中央已经决定了，该球员就是自ben己di人）职业球团，用万千宠爱集于一身来形容也毫不夸张。因此他进入职业棒球的第一年，球团对他的期待与对待，与其他人就不一样。赛季开始，达也几乎没机会打正式比赛，主要的经历还是以技能育成为主。球团这么做，很明显是从长期发展的角度来考虑，如此悉心的呵护，细心的栽培，这是要把达也塑造成当地的英雄和旗帜的节奏啊……直到赛季末，达也才有机会在一些流水比赛（无关季后赛席位的比赛）里实现了职业初登板（职业首秀）。单从球团对达也职业首秀的对手的选择绞尽脑汁这一点上，就能看得出球团小心谨慎，用心良苦。
当然，达也本身也是有才能的，不然也不会在有限的登板机会里取得了多次胜投。毕竟舞台搭得再好，那是靠的球团的专业操作，身为球员，达也能不能在球团费尽心机搭建的舞台上发挥出自己的演技，还是需要靠球员自己的实力发挥去夺得胜利。显然，达也把握住了机会，似乎队友在比赛中也很帮衬，五夺胜利，皆大欢喜。
对于球团来说，既锻炼了队伍，又培育了超级新人，一箭双雕。上赛季结束后，球团对达也的成长表示满意，“满意”体现在了什么地方呢？当然是涨薪啦！原薪水1500万的基础上涨薪800万。虽然按照球员给球团做出的实际贡献来计算，达也涨的薪水看起来似乎多了点，但是不要忘了达也的地元身份——这可是会有额外的激励加成的。领导说重视你，如果只是停留在口头上，那真是呵呵了，重视只有首先体现在薪水上，这才是真的重视，这才是资本主义世界，通行的游戏规则。
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