他顿了顿，声音陡然提高。
“看清楚，是合同无效！”
“一份从一开始就无效的合同，意味着什么？”
“意味着她和贵公司之间，根本不存在合法的劳动关系！她的入职基础，是建立在欺诈之上的！”
“既然劳动合同自始无效，那基于这份合同所产生的一切权利和义务，自然也就不复存在！”
“她还算你们公司的员工吗？”
“她都不是你们公司的员工，还开除什么？还谈什么三期女工保护？！”
张伟摊开双手，“所以，你现在需要做的是立刻、马上，去按照我说的三点，进行背景调查，固定证据！”
“一旦你找到了她简历造假的任何一条铁证，记住，是铁证！比如学信网的查询截图、前同事的录音证明、前公司盖章的真实职位和薪资证明。”
“然后，你就可以拿着这些证据，写一份《关于劳动合同无效处理的通知函》，直接通知她，由于她提供虚假信息，构成欺诈，公司决定依据劳动合同法第二十六条，确认劳动合同自始无效，并即时解除与她之间的一切关系。”
“她要去仲裁？让她去。”
“仲裁庭上，你只需要把证据摆出来，告诉仲裁员，你们争议的核心，不是‘公司能否开除一个怀孕女工’，而是‘一个通过欺诈手段订立的劳动合同，是否应该受到法律保护’。”
“不要陷入劳动纠纷，你们就不是劳动纠纷！”
“……”
“……”
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