赵乾的“活力激荡”计划像一场突如其来的寒流，席卷了整个鼎盛科技。大多数部门在高压下选择了沉默服从，但有一个角落，依旧保持着一种近乎异类的平静与松弛——林眠所领导的团队。
他们依旧准点下班，办公室里从未响起过尴尬的“赋能”口号，文化墙上也只是贴了几张简洁的项目进度图和团队成员自己画的技术架构草图，与其它部门那些色彩斑斓、标语煽动的墙面格格不入。至于周末拓展和晚间“灵感风暴”，他们更是集体“缺席”。
这种明目张胆的“不合作”态度，自然第一时间就落入了赵乾的眼中。他需要立威，需要杀鸡儆猴，而林眠团队，无疑是最合适的那只“鸡”。
冲突在一个周三的下午不可避免地爆发了。
赵乾没有事先通知，直接带着他的助理和“活力激荡”专项小组的负责人，推开了林眠团队办公区的玻璃门。他们的闯入，像一块石头砸进了宁静的池塘，瞬间打破了这里惯有的松弛氛围。
几个正在低声讨论技术问题的团队成员抬起头，看到面色冷峻的赵乾，讨论声戛然而止，脸上闪过一丝错愕和不易察觉的紧张。张伟甚至下意识地想把屏幕上正在运行的游戏界面最小化。
赵乾锐利的目光像探照灯一样扫过整个区域。整洁的工位，恰到好处的绿植，墙上那过于“朴素”的文化墙，以及空气中弥漫着的那种不同于其他部门的、不那么“紧绷”的气息，都让他眉头紧锁。
林眠正窝在他办公室门口的懒人沙发里，闭着眼睛，似乎在小憩。听到动静，他缓缓睁开眼，眼神里还带着一丝刚睡醒的朦胧，平静地看着不请自来的几人。
赵乾没有理会其他人，径直走到林眠面前，居高临下地看着他，声音不大，却带着十足的压迫感：“林总监，你们的团队，似乎对公司的‘活力激荡计划’很有意见？”
林眠坐直了身子，揉了揉眼睛，语气平淡：“赵总何出此言？”
“何出此言？”赵乾冷笑一声，指了指办公区，“周末拓展，全员缺席！晚间风暴，不见人影！晨会赋能，悄无声息！文化墙建设，敷衍了事！这就是你们团队表现出来的‘活力’？我看是死气沉沉！”
他的声音逐渐提高，带着训斥的意味，不仅是对林眠，更是说给整个团队听的：“公司推行‘活力激荡’，是为了激发大家的潜能，提升团队凝聚力！所有部门都在积极响应，为什么唯独你们搞特殊化？是觉得公司的决策不值一提，还是你们自视甚高，可以凌驾于公司纪律之上？！”
这番指控相当严重，直接将不参加活动上升到了对抗公司决策、破坏纪律的高度。办公区里鸦雀无声，所有团队成员都屏住了呼吸，紧张地看着林眠。
林眠脸上依旧没什么波澜，他甚至还慢悠悠地拿起旁边的杯子喝了口水，然后才抬眼看向赵乾，语气依旧平稳：“赵总，我们团队目前手头有几个关键项目，正处于攻坚阶段，时间紧，任务重。参加这些活动，会严重影响项目进度和交付质量。”
“进度？质量？”赵乾仿佛听到了什么笑话，语气带着讥讽，“我看你们准时下班的时候，可没担心过进度和质量！别的部门同样有项目，别人能克服困难，为什么你们不能？难道你们的项目就比别人的金贵？”
“我们的项目不一定金贵，”林眠直视着赵乾，目光坦然，“但我们的工作方式，能保证在更短的时间内，产出更高质量的成果。这一点，过去的业绩数据可以证明。”
他顿了顿，补充道：“而且，保证团队成员的充分休息和专注的工作时间，本身就是提升项目进度和质量的最有效途径。无效的耗时间和形式主义的活动，只会起到反效果。”
“无效？形式主义？”赵乾的脸色彻底沉了下来，林眠这番话，几乎是直接否定了他大力推行的“活力激荡”计划的核心价值。“林总监，请注意你的言辞！你这是公然质疑公司的管理决策！”
“我只是在陈述事实，以及我们团队基于事实做出的最优选择。”林眠的语气依旧没有什么起伏，但话语里的坚持却不容置疑，“为了保证核心项目的顺利交付，我们团队无法参加那些占用大量工作时间和休息时间的强制性活动。如果公司认为这是违反纪律，我愿意承担相应责任。”
他直接把“不参加”的理由归结为“保证项目”，并且摆出了“愿意承担责任”的态度，将了赵乾一军。
赵乾盯着林眠，眼神冰冷。他没想到林眠会如此强硬，如此直接地拒绝，甚至不惜正面冲突。他当然可以凭借职权强行处罚，但在没有明显过错（甚至业绩突出）的情况下，强行处罚一个核心总监及其团队，势必会引起更大的反弹和非议，对他刚建立的权威并非好事。
尤其是，林眠背后似乎还有集团某些高层的暧昧态度。
两人之间的空气仿佛凝固了，无形的火花在目光交汇处迸射。整个办公区落针可闻，所有人都能感受到那令人窒息的紧张感。
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