小李被半搀半架地拖离会议室后，那扇厚重的门隔绝了他压抑的哭声，却隔绝不了弥漫在会议室每个角落的沉重与寒意。赵乾像无事发生般继续主持会议，语气甚至比之前更加“激昂”，试图用更高的音量驱散那份尴尬与不安。但底下坐着的人，眼神都变了。那是一种混合着兔死狐悲的麻木，以及更深层次的、被强行压制的愤怒。
会议在一种极其诡异的气氛中草草收场。赵乾宣布散会时，几乎所有人都立刻起身，低着头，沉默而迅速地逃离了这个令人窒息的地方。
林眠没有急着离开。他收拾好面前的笔记本，动作不疾不徐。他能感觉到，有几道目光在他身上短暂停留，带着复杂的意味——有期待，有担忧，也有事不关己的冷漠。
苏早在经过他身边时，脚步微微顿了一下，似乎想说什么，但最终只是看了他一眼，那眼神里带着一丝不易察觉的疲惫和无奈，然后便快步离开了。
林眠知道她在顾虑什么。作为项目负责人之一，她身处漩涡中心，既要面对赵乾的高压，又要维持团队的运转，此刻任何明确的表态都可能引火烧身。
他理解，但并不代表他会选择同样的沉默。
回到自己的办公室，林眠反手关上门，隔绝了外面隐约的嘈杂。他没有开灯，午后的阳光透过百叶窗，在室内投下斑驳的光影。他走到办公桌后坐下，打开电脑，屏幕的冷光映照着他平静无波的脸。
他没有立刻动作，而是先闭上眼睛，靠在椅背上。
脑海里闪过小李那张崩溃的、布满泪水的年轻脸庞，闪过赵乾那刻薄而冷酷的威胁，闪过会议室里那些或麻木或愤怒的眼神。
够了。
当法律被践踏，当个体的尊严被无情碾压，当第一个反抗的声音被以如此粗暴的方式扼杀时，沉默，已经不再是一种选项，而是另一种形式的纵容。
他睁开眼，眼神锐利而清明。
他移动鼠标，点开了公司内部那个活跃的、同时也是各种消息和情绪集散地的匿名论坛。果然，已经有关于刚才会议室风波的帖子出现了。标题取得极具煽动性：
【惊！实习生当场崩溃质问赵总，反被威胁开除！007制度下的第一个“祭品”？】
帖子下面，回复已经盖起了高楼。
【匿名用户A】：在现场，看得我拳头硬了！小李太惨了！
【匿名用户B】：赵总也太狠了吧……虽然小李是冲动了点，但说的不是事实吗？
【匿名用户C】：呵呵，事实？在资本面前，事实算个屁！不想干滚蛋，没毛病！
【匿名用户D】：实习生没人权呗，杀鸡儆猴，大家都老实点吧。
【匿名用户E】：难道就没人觉得那份通知本身就有问题吗？凭什么冻结我们年假？
【匿名用户F】：楼上+1，加班费按最低标准算，简直离谱！
【匿名用户G】：说这些有什么用？林总监团队不就不用遵守吗？人家有特权！
议论纷纷，有对小李的同情，对赵乾的愤怒，对制度的不满，但也夹杂着对林眠团队被“豁免”的酸意和指责。舆论正在被引导，矛盾正在被转移。
林眠滚动着页面，眼神没有任何波动。他切换窗口，打开了国家法律法规数据库的网页，手指在键盘上飞快地敲击着，调出《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
他截取了几个关键的图：
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
他将这些截图仔细整理好。然后，他回到了那个关于小李事件的帖子。
他没有选择匿名。
在回复框里，他打上了自己的实名——【林眠】。
这两个字出现在匿名论坛里，本身就足以引起轩然大波。他几乎能想象到，当这个回复发出去时，会在公司内部引起怎样的地震。
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